超60岁民工一律“禁止雇佣”！“清退令”出台，高龄民工何去何从
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2025-02-09 09:02
广东
建筑行业推出的“清退令”，明确规定60岁以上农民工不得再签订劳动合同，旨在提升施工安全，规范用工。政策善意明显，却也牵动了超龄农民工的生计问题，引发广泛热议。“清退令”下，高龄民工首当其冲面临失业危机。他们大多依赖体力劳动为生，缺乏其他技能，且往往是家庭的经济支柱，却鲜有社会保障。一旦失去工作，经济压力骤增，加之长期劳作累积的慢性病，医疗服务亦成难题。出路何在？部分高龄民工或可转向保洁、保安等辅助岗位，但工资低、岗位有限。更多人可能选择回归农村，依靠土地或小规模农业为生。乡村振兴计划虽提供了种植经济作物、参与乡村旅游等机遇，但仍是杯水车薪。治本之策在于构建覆盖高龄民工的社会保障体系。健全养老保险，降低门槛，提高待遇，推动全国统筹，让高龄民工老有所依。同时，加强医疗保障，确保他们能像其他行业老人一样享受退休福利，这才是国家发展的真谛。当然，这是长远目标，需逐步推进。眼下，应有序转岗，避免一刀切。将高龄劳动者纳入劳动法保护，合理调整劳动条件，考虑岗位实际强度，而非单纯因年龄清退。如此，方能避免用工难题。 “清退令”无疑加剧了建筑行业用工压力。青年不愿涉足，超龄被限，劳动力短缺愈发严重。提高薪资吸引青年，企业成本攀升；高龄民工或以隐蔽方式继续工作，灵活调整年龄限制或更利于管理。 “清退令”下，高龄民工的去留问题，需政策、社会、企业共同发力，寻求最佳平衡点。
