人社部放大招！灵活就业人员惊喜纳入提前退休范围，速看咋回事！
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2025-02-08 11:31
广东
随着我国人口结构日趋老龄化，延迟退休政策应运而生。从今年1月1日起，延迟退休正式实施，同时国家也出台了《弹性退休制度暂行办法》，为延迟退休的具体操作提供了依据。那么，在延迟退休的大背景下，灵活就业人员又该如何呢？别急，新政策已经为他们考虑周全。对于男职工和原本55岁退休的女职工，他们的法定退休年龄将每四个月延迟一个月，最终分别达到63岁和58岁；而对于原本50岁退休的女职工，则是每两个月延迟一个月，逐步延迟至55岁。这就是渐进式延迟退休的总体思路，给职工们提供了更多的选择空间。但很多人关心的是，灵活就业人员怎么办呢？好消息是，新政策将灵活就业人员纳入了提前退休的范围。按照《暂行办法》的规定，女性灵活就业人员达到55岁、男性达到60岁，就可以申请提前退休。特别是1981年12月及以前出生的女性和1976年8月及以前出生的男性灵活就业人员，可以提前考虑退休的事情了。更值得一提的是，在特定条件下，部分女性灵活就业人员甚至可以在50岁就申请提前退休。那么，哪些人可以在50岁申请提前退休呢？主要有两类人。一类是曾在国有企业工作并以职工身份缴纳社保一定年限，后因企业改制、裁员等原因下岗失业，转为灵活就业身份的女性。比如王女士，她曾在国有企业从事纺织工作并缴纳了社保，下岗后以灵活就业人员身份继续缴纳社保，那么满足一定条件后，她就可以申请50岁退休。另一类则是灵活就业身份工作，但此前从事过符合国家规定的特殊工种的女性，如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作达到一定年限的。这类人员因长期从事特殊工种工作对身体造成了较大损害，可申请50岁提前退休。当然，想要提前退休也不是那么容易的，还需要满足一些条件。首先是缴费年限要达到15年以上，并且要注意2030年这个重要的时间节点，因为之后的缴费年限要求就会增加了。其次是部分地区可能会要求提供健康状况证明，尤其是对于从事特殊工种或因下岗失业后生活压力较大可能影响健康的人员。最后是特殊工种认定材料，包括工作单位出具的从事特殊工种的证明、工资表、考勤记录等，以证明其从事特殊工种的真实性和工作年限。另外，灵活就业人员想要提前退休也需要提前三个月申请，这一点与企业职工没有区别。唯一的区别可能是灵活就业人员的申请是直接交给社保部门。这是为了让社保部门有充足的时间进行审核，同时也给申请人充足的时间来准备相关材料，避免因为手续证明不齐全而对退休流程造成影响。这次的新政策将灵活就业人员纳入提前退休范围，无疑是对他们权益保障的尊重和支持。毕竟现在灵活就业人员的社保缴费压力很大，能够有提前退休的机会，也是让他们能够更早地享受养老金待遇，减轻自己的经济负担。好了，以上就是本期节目的全部内容。感谢大家的收看，我们下期节目再见！
