在单位里，你都40岁以上了，主要领导还不给你面子，当众批评你，不是领导没人情味，而是因为：不把领导放在眼里；居功自傲明目张胆摆烂
文摘
职场
2024-10-13 06:40
山西
在这个信息如潮水般涌动的时代，职场就像是一个没有硝烟的战场，每个人都在为了生存和晋升拼尽全力。当你40岁以上，还在单位里被主要领导当众批评，这背后往往不是因为领导没人情味，而是因为你可能犯了两个职场大忌。老张是公司里的老员工，工龄超过二十年，是大家公认的“老资格”。然而，最近他却成了办公室里的话题人物，原因无他，竟是因为在一次部门会议上，被主要领导当众批评了一顿，场面一度十分尴尬。老张心里不服，私下里跟同事们抱怨：“我都这把年纪了，为公司奉献了这么多年，他一个新来的领导，凭什么这么对我？”老张的问题，不在于他的年龄或资历，而在于他对待领导的态度。在老张看来，自己是公司的“老功臣”，领导应该对他客客气气，至少得给几分面子。可是，在职场上，面子从来不是别人给的，而是自己挣的。老张忽略了最重要的一点：无论你的资历有多深，贡献有多大，一旦你开始不把领导放在眼里，你的职场之路就已经“掉线”了。老张的“老资格”心态，让他在职场网络中逐渐失去了连接，最终导致了这次当众的尴尬。与老张同部门的老李，也是一位老员工，但他的情况却与老张截然不同。老李虽然也有丰富的经验和不俗的能力，但他从不以此自居，反而更加谦逊和努力。在一次项目总结会上，老李因为觉得自己贡献最大，开始居功自傲，甚至明目张胆地摆起了烂：“这个项目能成功，全靠我一个人在撑着，其他人都是打酱油的。”这话一出，不仅让同事们面面相觑，更让领导的脸色瞬间阴沉了下来。无论你有多大的功劳，一旦你开始自吹自擂，甚至贬低同事，你的职场形象就会大打折扣。而明目张胆地摆烂，更是对自己的不负责任，对团队的不尊重。老李的这番话，不仅让他失去了同事的尊重，更让领导对他产生了深深的失望。领导需要的，是团队的凝聚力和向心力，而不是个人的英雄主义。老李的“居功自傲”和“摆烂”行为，让他在职场网络中逐渐失去了影响力，最终导致了领导对他的不满和批评。老张和老李的故事，就像是职场上的两面镜子，照出了职场人的两种不同心态和结局。那么，作为职场上的我们，应该如何避免重蹈他们的覆辙呢？无论你的资历有多深，贡献有多大，都要保持对领导的尊重和敬畏。领导之所以能成为领导，必然有其过人之处。尊重领导，就是尊重职场规则，尊重自己的职业发展。无论你的能力有多强，都要保持谦逊的心态，学会倾听和合作。谦逊不仅能让你赢得同事的尊重，更能让你在职场网络中保持连接和影响力。职场上的竞争是残酷的，只有不断学习和进步，才能保持自己的竞争力。无论你的年龄有多大，都要保持对工作的热情和投入，不断提升自己的能力和价值。所以说，当你40岁以上，还在单位里被主要领导当众批评时，不要急着抱怨和指责。先反思一下自己的行为和态度，是否做到了尊重领导、保持谦逊和持续努力。只有当你真正明白了职场生存法则，才能在职场上走得更远、更稳。
