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12月11日，极越汽车官微发布了一条进入“创业的2.0阶段”的微博，其实就是裁员，将供应商货款拖后：留下100名员工，这100名员工没有工资，社保自己缴纳。
并称“创业的2.0阶段”“已经得到股东们充分的了解和全力支持”。
CEO妻儿出国，CFO全家失联
这激起了员工的愤怒，夏一平在12月12日被公司员工堵在了办公室，并有员工要求夏一平交出护照，但并没有下文。
此外，在夏一平脸颊上有一道明显的伤痕，不过有关这道伤痕有多种不同说法：极越方面解释是汽车不慎摔倒所致；还有传在股东大会上被愤怒的股东砸伤；最后一种是说夏被员工打伤的。
其实，极越汽车崩盘早在今年10月份的时候，就已有迹象，据相关消息称，极越在10月份向股东方发出希望再融资的请求，股东方之一的百度提出要查账，结果发现了70亿财务窟窿。
而且最重要的是，当时百度的财务团队刚到极越汽车，就被告知：公司的首席财务官刘吉宁失联了！近几天他的IP定位一直在新加坡，而且家里也没人，老婆孩子一起走的。
而作为CEO的夏一平给出的说法是：“我也不知道什么情况，正在追查，但难度很大，因为刘吉宁把账本一起带走了。”
后面，更是有网友爆料，极越CEO夏一平把老婆孩子移民新加坡了，自己一个人留在国内“断后”。
此外，据悉极越之前欠了银行20亿元，欠了吉利代工费等30亿元，还欠了其他供应商20亿元。极越基本已经原地解散式躺平了，这些钱再无还上的可能。
极越是百度和吉利两家合资的企业，百度投了50亿元，吉利也投了30亿元，合计80亿元，也就是说极越汽车至少烧了150亿元。
投资人善后，打工人失业
不过万幸的是，12月19日消息，极越员工的善后方案文件照片在网上流传。文件显示，在相关政府部门指导和见证下，建立监管共管账户，代极越为员工支付相关费用，垫付资金由百度、吉利打入。
网上曝光的极越员工的善后方案文件具体涉及四个方面：
1、经济补偿：将按照“N+1”的标准提供经济补偿。其中，N为司龄起算日至 2024年12月20日的服务期限折算，“1”为上个月的基础月薪和津贴（餐补及话补）。截止到离职日尚未享有的年假及调休予以折算。
2、工资与社保、公积金：工资结算至2024年12月20日。将为员工缴纳社会保险和公积金至2024年12月，并在人社部门要求的办理时间前办理缴纳完成。
3、特殊安置：对于处于“三期”（孕期、产期、哺乳期）、工伤、医疗期的员工，原则上保留工作岗位直至相应情形结束，如个人有协商意愿，可联系jidu@jiduauto.com。
4、履行方式与时间：在相关政府部门的指导和见证下，建立监管共管账户，代集度公司于2025年1月20日之前支付工资及经济补偿，垫付资金由百度、吉利打入。
至此，在极越员工的善后事宜上，多方应该是达成了一致。
此外，今日（12月12日）上午消息称，极越汽车公司发布内部邮件，宣布解除公关负责人徐继业的劳动合同，并通报批评。
邮件提到，自12月11日，公司出现危机以来，徐继业作为公司公关负责人，不仅没有维护公司和员工声誉，反而在12月19日工作组努力促成、员工焦急等待补偿方案的时候，在其朋友圈发表分裂员工的不当言论，对员工感情及公司团结造成巨大伤害，严重违背“利他主义”的企业文化准则。
然而，徐继业表示，在邮件公布前未收到任何通知，且一直无法联系上HR负责人和公司CEO夏一平。
他认为单方面开除违反规定，并怀疑这可能是官方账号被盗用后的非官方发布。
徐继业透露，其HRBP也认为开除决定不可理喻。
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