健康管理师人才短缺这么多,为什么不加大考试力度?让更多人从事健康管理师?

职场   2024-09-26 19:59   河北  
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在当今社会,随着人口老龄化的加速、慢性病负担的加重以及人们对健康意识的日益增强,健康管理师这一职业的重要性愈发凸显。
然而,尽管国家及各级政府已充分认识到健康管理师人才短缺的严峻形势,并采取了一系列措施试图缓解这一现状,
但似乎“考试力度”的加大并未完全解决人才短缺的问题,这不禁让人深思:
为何在如此多的激励政策下,健康管理师的人才队伍仍显不足?

1

医生数量不足

家庭医生与社区医生的不足:健康管理的基石
近年来,国家大力推广家庭医生和社区医生制度,旨在将医疗服务下沉至基层,实现疾病预防、健康管理和早期干预。
然而,这一过程中暴露出的最大瓶颈之一便是健康管理师的人才匮乏。
家庭医生和社区医生不仅需要具备扎实的医学知识,更需掌握健康管理的核心理念和技能,
以便为居民提供全面、连续、个性化的健康管理服务。
然而,现实情况是,这类专业人才的培养和储备远远跟不上社会需求的增长速度。

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2

考试频率激增

考试频率的激增:成效与局限并存
面对健康管理师人才的巨大缺口,国家及地方政府确实加大了考试力度。
从最初的一年两次考试,逐步增加到一年四次,甚至在一些人口大省如河南,
考试频率更是提升到了每月一次,甚至每周都有考试。
这种高频次的考试安排,无疑为有志于从事健康管理行业的人士提供了更多机会。
然而,考试次数的增加,并未能从根本上解决人才短缺的问题。
原因在于,健康管理师的培养不仅仅依赖于通过一次考试,更重要的是长期的专业知识积累和实践经验积累。
高频次的考试虽然降低了入行门槛,但也可能导致部分考生在没有充分准备的情况下仓促应考,进而影响到整个行业的专业水平和服务质量。
此外,即便通过考试获得证书,也并不意味着就能立即胜任健康管理师的工作,还需要在实践中不断学习和提升。

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3

补贴激励作用

政府补贴的激励作用:效果显著
还有,国家为了鼓励更多的人报考健康管理师,政府还推出了丰厚的补贴政策。
一旦大家成功考取证书,即可领取数额不菲的补贴,如部分地区直接补贴2000元,对于部分紧缺工种的健康管理师,补贴金额更是高达数千元。
深圳作为经济特区,其补贴力度更是领先全国,最高可达4290元。
这些补贴政策无疑大大降低了很多考生的经济负担,激发了他们的报考热情。
所以,国家对于健康管理师的鼓励热度和政策已经相当的多了。
而之所以还存在缺少健康管理师的情况,是因为如今的慢性病以及大家的生活方式的改变,使得健康管理师成为了目前职场上最受欢迎的职业。
 


- End -


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