今天零下十几度的气温，天气出奇地冷，但是在富力万达广场举办的“2025 年春风行动”招聘会，气氛却非常火爆。招聘会现场人声鼎沸，摩肩接踵，求职者们穿梭于各个展位之间，寻找着属于自己的机会，所有摊位面前都是里三层外三层的人，个子小力气弱的根本挤不到前面去。![]()
上次在公共扬所见到这么人挤人的场面，还是在“五一”期间的八大局市场。就是你挤在人群中，虽然挤不到前面去，光看别人后脑勺和后背，但是你还不能停下来，也不能回头向相反的方向去，只能顺着潮流往前走。不到十点钟，有些展台上的招聘单位简章就已经发完了，只留下一张两张的贴在桌面上让人们拍照，或者加微信留电话。时间接近中午，各个摊位前仍然人声鼎沸。现场除求职、招聘外，还有很多部门的志愿者在为群众提供就业创业、培训、创业担保贷款、社保、劳动仲裁、劳动权益保障等咨询服务，这些摊位前，相对来说人少一些。我到现场的原因，一是想看看有没有适合孩子的岗位。二就是想凑个热闹，看看社会百态。因为这里不仅是求职者和用人单位汇集的地方，更是社会经济状况的一个缩影。从现场情况来看，就业形势严峻，自不用多说。现场找工作的，都是看上去风华正茂的年轻人。但是这些年轻人能不能找到真正和他们的理想、才华能力相匹配的工作？据我观察，在招聘的岗位中，普工、销售、客服、运营、业务员等岗位需求量较大，门槛也不高，但是求职者对这类岗位的热情不高。从各个岗位的薪资水平看，从两三千到五六千甚至七八千不等，当然，也有一些高薪岗位过万的，但往往对学历和能力要求较高。在招聘会现场，我注意到一个有意思的现象：有些求职的上轻人对于薪资较低的岗位缺乏兴趣，没有双休更难接受。在现场招人的一位前同事工龄二十多年都快退休了，因为企业不景气也不过才拿三千多块钱的工资，但是在她那里咨询的年轻人刚毕业一听月薪三千，二话不说扭头就走，这种现象反映出求职者对于薪资待遇的期望与部分岗位实际提供的薪资之间存在一定的差距。
同时，我也听到有不少求职者在抱怨：很多岗位要求有两三年以上的工作经验，他们说，有经验的人人家干得好好的，谁会出来找工作呀。不给这些缺乏经验的求职者机会，他们永远也没有工作经验。还有些岗位，明明不需要那么高的学历也能干，他们的门槛设置得也是最低本科。总而言之，用人单位“又想马儿跑得快，又要马儿不吃草”，而求职者的期望则是“钱多事少离家近”，不喜欢加班，不喜欢压力，又希望收入稳定。求职者和用人单位在期望和实际之间的鸿沟，导致了很多岗位招不到人，很多人找不到工作。一是在这种形势下，求职者需要丢掉幻想降低预期，调整好自己的心态，根据自身的实际情况和市场需求，做出更为理性的选择。在面对薪资较低但有发展空间的岗位时，不妨多考虑一下其长期价值，不要仅仅局限于眼前的薪资待遇，还要考虑如何增加工作经验。如果实在没有合适的岗位，就要重新规划一下职业方向，通过参加培训、实习等方式积累经验，积极提升自己的能力，增加自己在就业市场上的竞争力。二是某些用人单位在招聘时，可以适当放宽报名条件，并在力所能及的情况下，给员工提供更加合理的薪资、良好的工作环境和晋升机会，才能留住人才，求得更好的发展。三是这种线下招聘人太多了，现场拥挤，安全不好把控，还是尽量通过线上招聘的方式，更加省时省力。希望春风行动，吹开冰雪，吹来温暖，愿社会各界共同努力，营造更加公平、公正的就业环境，让每一个人都能在适合自己的岗位上发光发热。愿每一份期待都能得到回应，每一份努力都能收获回报。
