“首岗统训”铸魂。探索实施年轻公务员“首岗统训”制度，针对新入职、首任中层、首进班子的年轻公务员，分级分类统筹举办各类培训12期，推动重大部署、关键领域新要求、新理念、新方法入脑入心。“沉浸深训”强基。紧盯区委重大战略，结合年轻公务员行业特点、岗位需求、短板弱项，围绕乡村振兴、招商引资等8项重点领域，采取“多批次+小班化”培训模式，深入5个产业园区、7个重大项目、9个企业车间开展沉浸式培训，引导年轻公务员在学思贯通中增长才干。“领题实训”提质。紧贴业务实操，推进“一人一重点、领办解难题”实践实战，140余名年轻公务员认领和美乡村建设、绿色家居产业发展等6个方面24个重点攻坚课题，形成观点独到、破题精准的优秀成果72个，在实践实战中提升推动高质量发展能力本领。
“一线淬炼”提能。大力开展“学干一体、实战历练”专项行动，瞄准基层一线，立足现代化产业体系建设需要，选派174名年轻公务员加入驻外招商小分队、重点产业专班、行业系统急难险重岗位拼经济比发展，推动百炼成钢。“双向挂职”赋能。深入实施“双向挂职”行动，选派9名区级部门年轻公务员到乡镇挂职锻炼，33名基层选调生到村任职，40名优秀年轻公务员到省、市机关和发达地区跟班学习，“上下”学习交流平台不断丰富。“组织搭台”扩能。分层分类动态建立材料、机械、农业等专业化公务员台账6本，通过月记录、季研判，综合分析岗位需求、专业素养及性格气质，140余名中层专业干部、专业岗位实现“双向匹配”，13名人岗不适公务员进行及时调整，全区重点领域、关键岗位年轻公务员专业对口率达73%，真正实现专业归位、人尽其才。
政治激励有“奔头”。坚决破除论资排辈、求全责备等观念束缚，核定部分岗位专项用于在基层一线打硬仗、扛硬活、担硬责的年轻公务员，2019年以来提拔使用优秀年轻公务员291人次、晋升职级559人次，获市以上表彰表扬的实现全覆盖。荣誉引领有“想头”。注重在大战大考中树优选先，及时奖励在疫情防控等重点任务中的年轻“冲锋者”，累计“记三等功”18人、“嘉奖”106人，卫子镇党委书记陈建同志被省委、省政府“记一等功”，赶学比超的氛围日渐浓厚。待遇保障有“甜头”。全面推动工资福利待遇向基层一线、偏远乡镇倾斜，采取乡镇单列考核、单独分配年终绩效考核奖方式，实现乡镇年轻公务员考核奖高于区级机关同职级公务员20%。实施干部“暖心关爱”行动，区财政每年预算100万元，专项用于遭遇重大意外事故、重特大疾病导致生活特别困难干部帮扶，切实解决年轻公务员干事创业后顾之忧。
