“要按照发展新质生产力要求，畅通教育、科技、人才的良性循环，完善人才培养、引进、使用、合理流动的工作机制。”发展新质生产力是全新事业，必须抓住人才这个关键点和着力点，全力打造发展新质生产力的最优生态。
守正创新引才聚智，“群贤毕至”筑关键基石。要始终致力于靶向招引，让人才队伍活力更足。打破体制藩篱、发展壁垒、地域界限，顺应当前新质生产力发展趋势，以各类产业链发展的现实需求为导向，做好“产业+人才”设计，以“人岗相适”为原则，聚焦重点产业、支柱产业、特色产业精准施策，大力引进重大项目、关键技术、“卡脖子”环节等急需紧缺的高层次人才，实现以产聚才、以才聚智。
精准滴灌培植人才，“玉琢成器”成坚实支撑。要始终致力于破除固化思想、鼓励担当作为，让人才队伍能力更强。针对每位人才制定培养计划，实施以老带新“一对一”帮带机制，发挥好“传帮带”作用，让人才快速适应和高效掌握工作方式方法。精准化培训，积极联系名师名家授课磨课，使人才成长与市场需求同频共振。积极组织人才赴先进地区学习先进经验，在实地调研中开阔视野，在交流学习中明确思路，进一步激发人才奋勇争先的信心和决心。
用心用情优质服务，“春风化雨”促强劲动力。要始终致力于把心留住、把根扎住，让人才队伍保障更全。落实谈心谈话制度，定期开展谈话交流，了解人才思想、工作、生活动态，及时解决其遇到的困难和问题，不断提高服务水平。围绕人才关心的具体问题，着力打通“绿色通道”，在薪酬待遇、家属就业、医疗住房等方面，严格遵守相关政策，将该落实的待遇落到实处，做到不打折扣，解决人才后顾之忧。
“功以才成，业由才广”，发展新质生产力既是时代课题，又是发展命题，要充分发挥党的人才工作优势，以更实的作风、更大的担当、更拼的干劲，加快转型发展、推动改革创新、全力攻坚克难，真正使人才这一关键变量转化为推动形成新质生产力的最大增量。（红岩镇宋晓坪）
