党的二十届三中全会围绕干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题提出了新的要求，各级党组织要深挖“一乱三不为”问题根源，“对症下药”找准解决办法，为干部担当作为保驾护航。
淬炼党性修养，擦亮公仆本色，破除“乱作为”之“政绩冲动症”。某些党员干部之所以出现罔顾实际盲目决策、任性施政，大搞“形象工程”“政绩工程”等乱作为现象，归根结底在于政绩观出现错位和偏差、背离了党性原则。各级党组织要通过定期组织集中学习、开展红色教育活动、严格党内生活、引导参与志愿服务活动等多种形式，把党性修养、作风建设和纪律建设三者有机融合、整体推进。要持续开展党纪学习教育，引导党员干部紧扣党规党纪，原原本本学、新旧对照学、联系实际学，把人民群众满意作为检验教育成效的重要标准，将坚守党纪的成果转化为服务人民的实绩，真正做到为官一任、造福一方。
严格奖惩激励，永葆赶考之姿，破除“不作为”之“精神软骨症”。少数党员干部理想信念缺失，干事拈轻怕重、敷衍塞责、摆烂躺平，严重破坏干部队伍形象，急需严肃整治。各级党组织要认真落实《推进领导干部能上能下规定》，健全完善奖惩机制，以正确的用人导向激励干部担当作为。要完善考核指标体系，细化考核标准，客观公正评价干部表现，优先提拔重用优秀干部，及时调整履职不力干部，紧盯干部怕担当、不作为等问题，强化全方位管理及经常性监督，让“能者上、庸者下、劣者汰”成为常态，激励干部以“赶考之姿”奔赴基层山海。
落实容错纠错，坚持严管厚爱，破除“不敢为”之“恐惧胆小症”。有时干部怕干多错多、怕引火烧身、怕被追责问责，无法挺直腰杆担当、甩开膀子干事，极易形成消极回避的干事氛围。各级党组织要坚持严管和厚爱相结合，落实“三个区分开来”，加强对干部经常性的管理监督，做好容错纠错工作，准确把握容错纠错的政策边界，坚持有责必问、有错必纠、容纠并举。要建立健全澄清保护机制，严查诬告陷害行为，为清白者撑腰打气，向诬告者严厉问责。要加大对党员干部关心关爱力度，持续在教育培养、政治关爱、人文关怀等方面用心用情用力，让干部干事创业没有后顾之忧，在基层一线冲在前、干在先。
抓好教育实践，做到学用贯通，破除“不善为”之“本领恐慌症”。目前改革进入攻坚期和深水区，对广大党员干部的能力素质提出更高的要求。解决干部“不善为”问题，各级党组织要注重提升教育培训水平，加大实践锻炼，全面提高干部现代化建设能力。要根据党员干部实际需求施教，在精选内容、创新形式、学用结合上下功夫，提高干部教育培训的针对性、多样性和有效性，引导党员干部持续提升专业素养和实践能力。要把干部放到改革发展稳定第一线、乡村全面振兴发展主战场、关键吃劲岗位最前沿，让干部从基层实践中汲取养分，在摸爬滚打中强筋壮骨，让青春在全面深化改革的火热实践中绽放。（四川省广元市昭化区委组织部 黄镜百）
