为进一步深入实施“红色薪火工程”，切实做好新入职年轻干部的培养管理，强化高素质干部队伍建设，促进新入职年轻干部尽快转变角色、找准定位、适应岗位、上手工作，近日，王家镇组织召开新入职干部、年轻干部专题座谈会。镇党委书记朱洵池出席会议并讲话，镇党委副书记罗长松主持会议，镇30岁以下年轻干部参加。
座谈会上，7名新入职年轻干部分别围绕各自专业背景、特长优势、兴趣爱好等方面进行了自我介绍，并与各站所年轻负责同志进行了交流座谈，通过互相分享经验、交换心得，新入职干部对乡镇各项业务工作有了更加深入的了解。大家纷纷表示，将充分展现年轻干部精神饱满、激情充足、精力充沛的精神面貌，以想干、敢干、能干的态度投身到各项事业中，为王家镇的发展贡献自己的智慧和力量。
会上，朱洵池对年轻干部成长提出三点要求。一要提高政治站位，珍惜工作机会。基层锻炼向来是党培养干部的重要举措，乡镇工作与群众切身利益息息相关，涵盖各行业各领域。对于年轻干部而言，这是积累经验、提升素质的宝贵机遇。年轻干部应做到心中有责，不畏艰难险阻，秉持务实肯干的作风，尽快成长成才。二要提升能力素质，靠前担当作为。年轻干部要切实做到敏而好学，积极投身基层治理、乡村振兴、项目建设等重点领域，冲锋在前、实干担当，在实践中学习，在学习中感悟，在为乡镇事业贡献力量与智慧的同时实现自身价值。三要树立争先意识，敢于创新突破。年轻干部要时刻保持危机意识和竞争意识，树立并践行正确的政绩观，勇于深入实际、摸透实情、破解难题，竭尽全力在岗位上做到极致，在立身做事方面行稳致远，争做奋斗新时代、奋进新征程的先锋闯将。
来源：干部股 审核：刘静林 编辑：黄镜百
