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为拓展技能人才职业发展通道，加快推进技能人才队伍建设高质量发展，根据《山东省人力资源和社会保障厅关于在企业试行“新八级工”职业技能等级制度的通知》（鲁人社字〔2023〕57号）有关要求，我市启动特级技师、首席技师申报遴选工作。
什么是特级技师、首席技师？
2022年，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》，要求建立健全技能人才职业技能等级制度。人力资源和社会保障部印发《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》，将原有的技能人才职业技能等级从五级延伸为八级，高级技师向上增设特级技师、首席技师。
什么企业可以开展评聘试点？
经各级人力资源社会保障部门备案开展技能人才自主评价的企业。
优先选择具有行业代表性，拥有核心竞争力，能引领产业技术发展，技能人才培养、评价工作基础扎实的龙头骨干企业，开展特级技师、首席技师评聘试点。
特级技师评聘试点应在以技能人员为主体的规模以上企业中实施。
首席技师评聘试点应在已开展特级技师评聘工作的企业中实施。
参评人员需要具备什么条件？
特级技师、首席技师应为企业生产科研一线从事技术技能工作的在职在岗优秀高技能人才，具备高超的解决生产一线技术难题业务水平或带徒传技成果显著，职业能力和工作业绩在生产、工作领域得到一致公认，符合相关职业技能等级（岗位）基本要求，并具备年限、成果等相关条件（具体见附件）。
如何考核认定？
特级技师、首席技师评聘试点由省人力资源社会保障部门统筹推进，发挥各市人力资源社会保障部门指导作用和试点企业主体作用，按照申请试点、制定方案、组织评审、公示核准、颁发证书等程序实施。
中央企业驻鲁分支机构的特级技师、首席技师评聘工作，按照中央企业有关规定执行。
联系方式？
济南市人才服务中心技能人才鉴定指导部
联系电话：87081682
