政治立部，确保组工底色“忠诚忠厚”。坚持政治机关第一属性，将习近平总书记视察青海时重要讲话精神贯穿组织工作全过程、各方面，教育引导组工干部胸怀“国之大者”，捍卫“两个确立”，做到“两个维护”，提高“政治三力”。服务大局“谋在前”。认真贯彻落实全国、全省和全州组织部长会议精神，突出一切工作围绕中心、一切工作服务大局，将组织工作融入县委“123456”发展目标中推动落实，研究实施政治建设领航、基层党建提质、干部队伍赋能、人才集聚续航“四大行动”，推进干部队伍建设、人才引育机制、党建品牌培育等“十项攻坚”，以清单式推动全县组织工作全面进步、全面过硬。理论武装“学在先”。严格落实“第一议题”制度，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为重大政治任务，采取部务会带头学、党支部跟进学、每日晨学集体学、干部职工交流学、读书角广泛学的“五学机制”，学领袖思想、品会议精神、谈学习体会，提升干部政策水平、专业能力、实践本领。党性教育“走在深”。着重在党史学习教育和学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育中锤炼党性修养，坚持规定动作和自选动作相结合，通过常态化落实“三会一课”、主题党日等党内政治生活制度，动态化开展党史知识擂台赛、老组工讲部史话部风、红色教育现场教学等党性教育活动20余场次，不断提升组工干部的政治素养和党员意识。
从严治部，杜绝权力使用“任意任性”。坚持从严治部、从严律己、从严管人，不断深化模范机关建设、树立良好形象、提升工作质效。抓实党纪学习教育。县委常委、组织部部长亲自安排、亲自过问、亲自推动部机关党纪学习教育，制定工作进度表并细化为8类28项内容，通过“一事一台账、一周一小结、一月一盘点”，形成全链条、闭环式工作落实模式。建立以上率下学+前后对比学+灵活多样学“三学联动”机制，推动《条例》入脑入心。梳理3类关键岗位、重点人员9人，排查廉政风险点18个，提出防范措施21条。抓好制度规范执行。坚持以制度建设作为落实工作的有力抓手，修订完善部务会议事规则、考勤管理制度、信息调研工作奖惩制度、财务管理制度、创新工作奖励制度等《中共共和县委组织部制度汇编》20项，结合工作例会，对制度落实中困难较多、执行力不强等问题，共同研究解决办法，推动各项规章制度落地见效，提高运用制度管权管事管人效能。抓严党风廉政建设。严格落实党风廉政建设责任制和谈心谈话制度，紧盯重要时间节点开展廉政提醒，用好廉政谈话、警示教育等载体，推动警示教育和家风教育系列活动常态化制度化，引导组工干部在恪守中央八项规定精神、省州县委各项廉政建设规定要求中做表率、立标杆、树形象，促使“干部要干、思路要清、律己要严”在组织部门蔚然成风。
实干兴部，助推干部履职“专业专注”。围绕打造“开口能讲、提笔能写、问策能对、遇事能办”的组工干部队伍，抓好干部专业化能力建设，以过硬的综合素质展示组工形象。强素提能协同化。实施“青蓝”帮扶计划，通过领导班子“师带徒”、组工干部“老带新”、业务骨干“一帮一”方式，加强年轻干部能力培养。依托“组工大讲堂”载体，选派干部“赴外取经”“双向交流”等形式，推动干部整体素养和业务水平双提升。建立全员办督查、全员办信息、全员办调研的“三办”工作机制，通过众挑重担、协同发力，共和组工信息采编情况在全州名列前茅。工作管理精细化。实行“一图四定五管理”工作法，以“组织、干部、人才、办公室工作”为归口挂图作战，适时制定更新工作清单，从源头规范工作流程；创新定目标、定标准、定措施、定时限“四定”模式，年初各科室制定的93项计划清单事项已全部完成；实施“周小结+月盘点+季评价+半年通报+全年考核”全链条闭环管理，确保所有事项全程跟踪、层层落实、销号清零。塑造精神人文化。创新推进“一会一角一园一空间”机关文化建设，通过举办“我和我的组工生活”分享会，打造机关读书角，建设“温情组工”家园，创建集学习、交流、展示于一体的组工文化创意空间，推动机关文化建设走深走实。注重在急难险重任务中培养锻炼干部，两年来提任干部9名。常态化开展“我为群众办实事”实践活动，解决群众土地用水、就业医疗等困难诉求30余件，不断推动组工干部凝聚精神理念、站稳人民立场，激发工作热情。
