近日，Campaign亚太公布了2024第四届最佳工作场所 (Best Places to Work) 亚太区的获奖名单，爱德曼中国荣获最佳多元化、公平和包容性 (Best of Diversity, Equity & Inclusion) 奖项。
爱德曼中国始终致力于营造一个多元、平等、包容的工作环境，以构建充满生命力、创新力和推动力的组织文化，为业务发展提供可持续驱动作用。为了全面提升员工在职场生活的体验，爱德曼中国通过实施DE&I多维度战略模式，从打造雇主品牌、提升员工福祉、加强企业CSR合作等角度，以确保对企业员工、合作伙伴和社会产生更多积极的影响。
从2021年开始，爱德曼中国携手上海心连心（Heart to Heart Shanghai）不断开展公益合作，通过申请公司慈善专款、举办企业文化活动等形式，不断尝试探寻与上海心连心的长期公益合作机制。为了更好地履行企业社会责任，我们坚守公正透明、专款专用的原则，将每一笔善款流向了那些真正需要帮助的孩童。目前，爱德曼中国已成功帮助3名先心病儿童重焕新生。我们也衷心地祝福这些可爱的孩子们能够健康茁壮地成长，拥抱属于他们的美好未来。
此外，爱德曼全球建立了多个ENGs (Employee Network Groups)，通过采取切实可行的行动来发展企业文化，并帮助员工们培养归属感，增进互相理解。在爱德曼中国，由主张职场平等和多元的组织GWEN (Global Women Equality Network) 领头，多次围绕“女性职场发展”为主题开展了一系列精彩纷呈的活动，以促进团队成员之间的沟通与合作，构建起基于相互尊重与信任的协作关系。
在提升员工归属感方面，爱德曼中国的各个办公室还多次举办宠物日、亲子日等活动，极大地丰富了员工们的职场体验。
爱德曼中国区人力资源部门负责人王溪女士（Cici Wang）表示：
“多元、平等、包容的元素相互碰撞与融合，能够激发出前所未有的创意火花。一直以来，提升员工的归属感和满意度都是爱德曼中国的密切关注点之一，这是企业凝聚力和执行力的重要来源，也是企业文化健康发展的重要基石。在未来，我们也会向进一步提升公司的DE&I文化而继续努力！”
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