今年来,洛江区坚持党对人才工作的全面领导,持续深耕人才“港湾计划”,在招才引智、培养服务上做好文章,筑优“近悦远来”引才育才留才环境 。
搭建聚才平台。紧盯新质生产力,打造国家级施工装备产业集群,培育高端卫生护理用品产业集群,引进中国机械总院、云箭3D打印等2个工业母机项目、总投资13亿元,落地天智合金新材料产业园等项目10个,为产业人才施展才华提供发展空间。
深化校地企合作。组织清华大学暑期实践队赴洛江开展智能制造产业调研、引进“深耕计划”人才到洛江挂职,落地黎明大学洛江校区,推动仰恩大学与多家企业建立校企合作。发挥泉州市人才创新共享联盟作用,组织企业与高校、科研院所精准对接,劲力工程机械与吉林大学智能制造研究院共建特种工程车辆联合研究中心。
加强引才聚才。聚焦产业链“链主”企业、龙头企业需求,通过政策激励、乡贤牵线、项目合作等方式招引人才,举办线上线下招聘活动42场。建立名师工作室26个,依托仰恩大学、医高专等高校全职引进博士人才近20名。
开展研修活动。注重人才分类研修培养,积极承办全市首期高层次人才国情省情市情研修班,先后赴浙江、成都、上海、长春、三明等地开展各领域人才研修班活动。
培育技能人才。创建全省首个机器人运维员高级工职业技能等级认定中心,洛江区经济开发区成功备案市级高技能人才培训基地,引进黎明大学无人机驾驶员高级工职业技能等级认定中心,新增区级以上技能大师工作室6家,举办各类技能竞赛、职业技能培训近50场次。
锻造青年人才。广泛宣传青年人才“新八条”、“涌泉行动”20条等政策,推出支持青年人才来洛创业政策12条,利用节假日开展“扬帆计划”社会实践、区籍高校大学生研学活动,推荐参评省市级创业资助项目5个,兑现高校毕业生各类补助400万余元。
完善工作机制。修订《区委人才工作领导小组工作规则》等三项制度,进一步压实成员单位职责任务。实施人才分类管理,建立由行业主管部门、乡镇属地双重联络的工作机制。
拉近情感距离。落实优才服务提升行动,开展“走千企、访万才”活动,组建9支人才服务小分队,全面走访用人单位和高层次人才,开展“海丝泉州·人才港湾”主题活动、第三届乡村振兴人才创新创业大赛等近30场次。
营造暖心氛围。建成市、区两级“人才之家”10个,实现乡镇(街道)人才之家全覆盖。设立科技创新天使基金、科创兴泉壹号创业投资基金,发放各类人才补助资金500万余元。
编辑:傅心玫
一审:曾炎波
二审:刘炜楠