今年来，洛江区坚持党对人才工作的全面领导，持续深耕人才“港湾计划”，在招才引智、培养服务上做好文章，筑优“近悦远来”引才育才留才环境 。
搭建聚才平台。立足智造洛江，围绕产业链布局人才链，结合实施工业园区标准化建设深化人才集聚平台建设，引进中国机械总院海西分院泉州创新中心落地。施工装备产业集群获评国家级中小企业特色产业集群，汇成针织入选国家级5G工厂名录企业，新增国家和省级专精特新“小巨人”18家。
推动校企合作。积极推动高校、企业联系对接，泉州劲力工程机械有限公司、吉林大学智能制造研究院、泉州市丰泽区吉工工程机械技术研究院三方共建特种工程车辆联合研究中心，云箭测控研究院入选省“科创中国”博士创新站试点单位。
加强引才聚才。聚焦产业链“链主”企业、龙头企业需求，通过政策激励、校地合作和乡贤牵线等方式招引人才。加大教育、医卫等人才引聚，累计建立名师工作室26个、名医（传承）工作室7个，今年来依托医高专、仰恩大学等高校引进博士人才近20名，人才保障民生功能进一步提升。
开展研修活动。注重人才分类研修培养，积极承办全市首期高层次人才国情省情市情研修班，先后赴浙江、成都、上海、长春、三明等地开展各领域人才研修班活动。
培育技能人才。持续加强技能人才培育力度，举办焊工岗位、家政服务员等技能竞赛4场，开展电商人才培训班、高素质农民培训班、新型学徒制培训等培训活动近10场，参赛参训人员达2000余人次。新增省级技能大师工作室1家、市级技能大师工作室1家、市级技能大师1人、“泉州工匠”3人。
锻造青年人才。开展“扬帆计划，举办“青春聚力、诚促发展”主题活动，广泛宣传青年人才“新八条”、“涌泉行动”20条等政策，引导高校毕业生来洛就业创业。推荐入选全市创新创业青年人才1名，参评省市级创业资助项目5个。
完善工作机制。修订《区委人才工作领导小组工作规则》等三项制度，进一步明确成员单位任务，压实责任。细分企业管理、专业技术、农村实用技术、高技能人才等领域人才，建立由行业主管部门、乡镇属地双重联络的工作机制。
拉近情感距离。树立“店小二”服务意识，落实优才服务提升行动，常年开展“走千企、访万才”活动，组建组织部、人社局等部门牵头的人才服务小分队9支，累计走访各类用人单位100余家，开展“海丝泉州·人才港湾”主题沙龙、第三届乡村振兴人才创新创业大赛、人才节配套活动等近30场次。
营造暖心氛围。建成市、区两级“人才之家”7个，筹备新建设3个区级“人才之家”，实现乡镇（街道）人才之家全覆盖。抓好人才政策保障，设立科技创新天使基金、科创兴泉壹号创业投资基金，发放各类人才补助资金500万余元。
编辑：傅心玫
一审：李丽芬、杜晏如
二审：刘炜楠
