能满足文中“4条”的都是好工作,其实能让你活下去都是好工作

情感   2024-10-12 12:50   广东  
现在没有啥好工作哟,只要能让我活下去的,都是好工作。

最近我一朋友又离职了,离职原因觉得公司管理混乱,老板没有格局。关键是之前从上家公司离职的原因也是混乱。

然后还说早知道就留在之前公司了,咋都比现在这家好。现在想明白了吧,以后非必要不要跳槽,因为跳槽就是从一个坑,跳到另外一个坑。你原本以为之前的坑已经很无敌了,结果下一个坑不但无敌,还摧毁三观。

我给他说,按照我16年人力资源的工作经验,公司不是家,所以自然没有家那么温馨,也不容许任何人可以做自己。

特别是现在经济不好,人才市场供需不平衡的情况下,大家还真的得降低一下完美公司的标准。

于是我梳理和总结了一下好公司10条标准,我认为从以下几点里面,有4点符合,那就是好公司。


一、五险一金齐全

很多人说,这个时代还有这样不守法的,连最基本的五险一金都没有?

我想说,说这话的人一定见识浅薄,除了一线城市北京,上海,深圳,广州之外,我相信很多二三线地方的企业都不缴纳的。

即使一线城市,很多公司依然没有缴纳或者不足额缴纳,按照最低工资标准缴纳。

所以能缴纳五险一金的公司,一定是比较规范的。

如果能按照工资足额缴纳的,一定是赚钱的大公司吧。


二、按时、足额发工资

拖欠工资的事情,我相信这几年太多了,稍微经营不好,很多老板就开始延迟发放工资,即使发放都打折分几次发放。

恶心吧。

但是这个就是社会现实。所以能按时,并且足额发工资的,真的是好公司呀。

能按时足额给你发工资,公司其余的混乱都不算个啥?


三、双休及节假日正常放假

二线城市拥有双休的企业,真的少得可怜。包括一线城市很多企业都会给你搞一个大小周。

有些企业怕被骂,又想吸引人才,留住人才,表面上是双休,结果开会和培训这些事情全部放在周末,基本周末时间就是工作。

所以真正做到双休和节假日正常放假的,真的非常少,如果有就是好公司。


四、没有强迫加班

加班靠自愿,做完手上的活就可以了,这样的企业才是开放和有格局的企业。

但是很多企业却明里暗里要求员工几点才准走,如果提前走了,就是不奋斗不努力,然后跟你的绩效考核还挂钩在一起。

你想想,是不是说的就是你现在的公司?

太多了,大厂都这样,何况小公司。


五、有年终奖

年终奖有了就感恩,因为是额外的,如果能多发那更爽。

没有年终奖的公司,咋说呢,也不能说差,但是绝对不好。至少表明绩效激励做得不好,那些辛苦奋斗的人和不奋斗的人都没有年终奖,谁还想奋斗。

绩效做得不好的企业,到最后也会烂掉吧。


六、有团建经费及定期团建活动

额外的福利,经常晒朋友圈的。

有些的公司真的让人羡慕,虽然内部管理非常混乱,但是福利就是好,团建活动奖励你去美国你开心不开心?

即使没有美国去个泰国也很好,总比天天让你在办公室来得幸福吧。

估计看文字的人,多数团建在办公室,或者吃顿饭就叫团建的公司吧。


七、同事之间没有互刺

办公室斗争无处不在,幸福的打工仔图一个安心和清净。

所以没有勾心斗角的公司,让你的生命更长久,情绪更稳定,幸福感更强。

在一个工作能延续你的生命长度的公司工作,还不能叫好公司?


八、老板有个人样

好多老板,脑袋上了发条,天天旋转,想一出是一出,其实都没有正事,但是搞得人仰马翻,累死累活,员工怨声载道。

但是,打工狗也只能忍住,跟着老板瞎折腾也是工作一部分。

只是夜深人静的时候,开始唉声叹气,背后辱骂和抱怨。

但是也只能骂骂,第二天微笑去上班,谁叫他是老板呢。


九、公司在盈利

现在社会环境,不亏钱的公司,证明业务还是有点前景的,或者老板有点格局的。

员工至少不用担心公司活不下去。


十、没有裁员

现在失业真的有可能永久性失业,保住饭碗,第一大事。

没有裁员,其实就是好公司了。

标准不高,活下去最重要。

以上10点,你们自己按照自己的现状去挑选和入座吧,看看是否有超过4条符合自己现状。

如果超过了,就想对你说:你别作妖,别天天想跳槽,因为你现在待的就是好公司。

如果不听劝,随意换工作,那只是从一个小坑跳到大坑,有可能下一秒哭的就是你自己。


好公司不多,好公司难寻,在职场上做一个自我安慰的人,时刻告诉自己,它只是一份工作而已,活下去比啥都重要。

拥有好的心态后,那么你经历过的公司有可能都是好公司。


阿Ben你莫要神叨叨乱扯
我们混淆了耳目,颠倒了时光。在深圳丢失了自己。我们,眼神明媚而寂寞,我们喜欢旅游写作,喜欢在烈日海风下行走。我们冷暖自知,缺乏安全感,总在热闹的时候独自沉默。我们在深圳爱过,也被深深爱过。可是我们最终丢失在深圳,没有成为真正的深圳人。
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