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这是赢姐公众号的第713篇原创文章
在单位，表面上大家和和气气，可是背后却充满了暗潮汹涌。
看人看得准了，才能避免被人坑、被利用，以免自己受伤。
那么，怎么才能判断一个同事是值得深交的“人”还是需要防备的“小人”呢？其实，看以下四点就能知道。
01
对弱者的态度
有句老话说：判断一个人的品行如何，要看他对服务员的态度。这背后，实际上考量的就是一个人对弱者的态度。
如果一个人对上司恭敬有加、对平级同事客客气气，却对那些职位低、没有背景的人冷嘲热讽、处处刁难，那这人多半只会“欺软怕硬”。
真正有格局的同事，会对每个人给予尊重，尤其是那些处于弱势地位的同事。他们不会因为对方没有利用价值就冷漠对待，而是始终保持友善的态度。
相反，那些“心术不正”的人，喜欢在弱者面前摆架子、显威风，这类人，只要手上有一点小权力，就会用来打压别人，毫无职业道德，不值得深交。
02
是不是表里如一
在单位里，最怕的就是遇到“双面人”，他们总是表面一套，背后玩另一套，最是虚伪。
比如，他们会表面上和你称兄道弟，背后却到处造谣诋毁你、给你穿小鞋；表面上赞美你有能力、辛苦，背后却向领导告状、抢你功劳……
这种表里不一的同事，一定要防着点。你永远也不知道跟你的交往中他们说的哪些话为真，哪些话是在套路你，更不知道他们可能会在什么时候背刺你，让你措手不及。
03
有没有责任担当
在单位里，“小人同事”往往很擅长甩锅。一旦遇到了问题，他们会第一时间推卸责任，把所有过失都归结于别人。
即便是自己的失误，他们也会找借口，把错误归结于其他部门、其他人，把锅甩出去。
这种人不仅没有担当，而且极其自私，你跟他走得近，就很容易成为他的“背锅侠”。遇到问题，也不能指望他能负责任，总要别人来给他收拾烂摊子。
如果你身边有这样的同事，一定不要轻易相信他们。在工作协作中，任何的沟通记录都要保留，以免关键时候被甩锅。
04
懂不懂得感恩
职场里，感恩是一种很可贵的品质。有些同事，当你帮过他后，记在心里，未来也会在力所能及的范围内回报你。
而有些“白眼狼”同事，则将他人对他的帮助视为理所当然，完全不会感激人家，甚至在获得了帮助之后，还可能反咬人家一口。
在团队中，常常可以看到有些人获得了同事的帮助，却毫不在意，甚至觉得对方还不够好。
这种“不懂得感恩”的同事，不值得深交，你对他的任何付出，都会像泼出去的水，什么都收不回来，白搭一片好意和真心。
