身边几个朋友的失业故事。
我认识一个农民工兄弟，他前些日子对我说，找工作太难了。最开始我以为是他没学历的缘故，但他随后告诉我主要原因是他超过35岁了。
他说那些还招人的工厂，普遍都只喜欢二十来岁的小年轻。
他的这个回答让我一片愕然。
原本以为只有互联网行业存在“35岁歧视”的现象，没想到在蓝领工人行业也存在这种歧视链了。
我随后问他接下来打算怎么办？他说如果再找不到工作的话他就回老家养羊。他算过这笔经济账，觉得在老家养羊除了投入买羊的成本外，其他的生活成本都可以降到最低。
幸亏他是来自大山里，除了天气和交通不便之外，他还有土房和地、山、树林等资源可以让他栖息。
但除了他之外，别人可能就没有这么好的运气。
我认识的另一个朋友已经失业好几个月，她是典型的互联网社畜类型，之前未失业的时候不仅挣得少而且工作强度大，但当时她考虑到目前就业环境不好，所以也强忍着不轻易离职。
但她最后还是被公司优化了。
这是一个没法讲道理的时代，她兢兢业业工作勤勤劳劳干活，团结同事工作尽职，但最后也免不了被优化的结局。
和她一样遭遇的还有很多朋友。
其中有个朋友从原单位离职后，就一直没找到合适的全职工作，目前仅依靠一些收入微薄的兼职度日。虽然这个朋友身上应该有一定的存款，但在当前这种经济形势环境下，支出大于收入的窘境，难免会让内心惶惶。
那这样的情况下是否应该去找一份有基本保障的工作？答案显然是的，但同时，另一个答案又来了：有哪家公司会招聘已经超过35岁的他呢？
所以他目前的心态非常消沉，从他的日常言行来看，这段影响巨大的失业状态已经严重干扰了他的生活。无论在微信群还是朋友圈，除了必备的工作交流之外，他很少主动发过展现自己生活状态的消息。
我和另外的朋友提起他的时候，朋友觉得他现在的心态已经是摆烂。我不知道他是不是真的要摆烂，但是他现在的心态我是非常理解的——超过35岁的大龄未婚中年男人，无论在竞争力还是年龄方面，都已经没有了竞争力。
虽然绝大多数用人单位也知道，完全用小年轻的职场新人是不靠谱的，但还是架不住大家都不喜欢招聘超过35岁的中年人。
如果说男性只有年龄这个桎梏的话，那么女性较之男性就更难了，因为除了年龄之外，绝大多数女性都还要面对另一个更误解的问题——生育。
我身边的很多女性朋友的案例同样可以说明问题：如果是已婚未育的女性，那么就差不多意味着和职场告别了。即便是未婚未育的也大概不会好到哪里去，因为按照现在的生活节奏，很多hr都会觉得未婚未育的下一步大概就是结婚怀孕生孩子。
之前和一个甲方的朋友聊天时，她就说她的一个女性朋友失业整整一年都未找到合适的工作。虽然不排除有这个朋友的自己因素，但是很多企业对未婚未育女性充满偏见也是铁一般的事实。
诸如此类的案例不胜枚举。
可能这样的案例见得多了，以至于有阵子我都以为在目前的经济环境下，能有一份稳定的工作就已经是真正的时代幸运者。
当然有人可能会说，遇到这样的单位直接换一家就是了，理论上确实如此，但实际上呢？很抱歉，年龄歧视这样的情况并不特殊，一旦有一家公司开了头之后，其他公司几乎都会效仿和跟进。
这是一个社会现象，也是无解的问题。
而有的人也会说，之所以失业后找不到工作，那原因还是在于自己缺乏竞争力。
如果剖析原因的话，这话虽然难听但也是事实。只不过在现实中，很多时候过于剖析原因已经意义不大，因为当下的紧急问题是解决失业问题。
如果身有一技之长的人，可能在这种环境下就比其他人更能凸显价值。不管是能用于挣钱的技能还是与生俱来的颜值身材，在互联网上总能有更多的机会。
但身无一技之长的人可能就会比较心累，像文章开始提及的那个蓝领朋友一样，没有学历没有其他技能傍身年龄还超过35岁之后，求职的难度可想而知。
但是，话又说回来了，真正有一技之长的人，又怎么会轻易失业呢？
— / END / —
关于作者：
①、喜欢读书，文学+法学双学位。
②、曾经的业余长跑选手，现互联网行业苟活。
③、开过传媒公司，现负债累累。但不变的是一直喜欢阅读，并且会一直喜欢下去。
这是我的另一个读书号，欢迎关注~
