凝心聚力深化改革
喜迎工代会
久远集团（应技中心）第四次工代会以来，在集团党委和院工会的正确领导下，在集团行政的大力支持下，集团工会坚持加强党对工会的全面领导，坚定正确的政治方向，紧密围绕生产经营中心工作，着力推动集团事业高质量发展，竭诚服务职工群众，组织动员职工立足岗位建功立业，积极推进民主管理，切实维护职工合法权益，全面加强两级工会组织建设，全面提升工会干部履职能力，为集团全面实现高质量发展贡献工会力量。
忠诚履行工会政治责任，
坚定政治方向
集团各级工会组织认真履行政治责任，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大，二十大，二十届二中、三中全会精神作为首要政治任务，持续深化习近平总书记关于工人阶级和工会工作重要论述的学习领会和实践运用，切实把学习成效转化为推动集团工会工作高质量发展的强大力量。组织开展了“喜迎二十大·建功新时代”主题竞赛、“凝心铸魂跟党走·团结奋斗新征程”主题教育、“不忘来时路·建功新时代”主题汇报展演、“唱响百年辉煌·凝聚奋进力量”家国情怀主题活动、党的二十大知识竞赛答题、专题报告会、马列经典著作学习会、工会干部分享交流研讨会等分层次、广覆盖、多形式的教育活动，加强职工思想政治引领，引导工会干部和广大职工拥护“两个确立”，践行“两个维护”。
认真落实意识形态工作和宣传教育导向，助推企业文化建设。以建党100周年、新中国成立70周年、院庆65周年、氢弹爆炸成功55周年、原子弹爆炸成功60周年等重要节点为契机，深化爱国爱院爱企主题教育，用社会主义核心价值观、院两弹文化凝心铸魂。组织开展了“久远人·奋斗情”视频大赛，“我的家风故事”征文，家国情怀读书分享、两弹组歌传唱暨“颂歌新时代·奋进新征程”歌咏比赛、情景剧展演、诗词经典诵读，积极参加院大型文艺演出“挺起民族脊梁”等主题鲜明、时代感强、充满正能量的宣传教育活动，唱响奋进新时代主旋律。举办职工趣味运动会、太极拳展演、各种球类比赛、书法、摄影、万人长跑、健步走、拓展、文艺汇演等职工喜闻乐见的文化体育活动，参与职工达7500余人次，增强职工凝聚力、向心力，激发职工团结拼搏精神，满足职工精神文化需求。
弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，增强前进动力
集团工会认真贯彻习近平总书记在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的重要讲话精神，在集团微信公众号开设“榜样力量”、“致敬奋斗者”专栏，聚焦身边人最真实的故事和闪光点，挖掘久远人优秀品质，展现奋战在基层各条战线、各个岗位上的获院和集团表彰的优秀团队和先进个人事迹，切实发挥先进典型的示范引领作用。创建久远咨询创新工作室，1人获评院先进工作者，2人获评绵阳市劳模称号。
聚焦职工立足岗位建功立业
服务集团高质量发展展现新作为
集团各分工会围绕中心，服务大局，针对企业（单位）急难险重任务，开展以“保质量、保安全、保进度、保保密、比团结协作、比贡献”、“当好主人翁·建功新时代”、“建功十四五·奋进新征程”等为主要内容的劳动竞赛，参与企业做到全覆盖，参与职工2万余人次；围绕职工技能提升，组织“擂台比武·喊你来战”技能比拼、驾驶员技能比赛、师带徒技能大赛、降本增效比拼、安全隐患排查、小工种大赛等各类劳动竞赛610余项，参与职工达1.5万余人次；围绕技术革新，组织职工“五小”活动、合理化建议等活动等80余项，征集合理化建议420余条，采纳360余条。群众性创新活动成果显著，形成了多层次、全覆盖的竞赛活动格局。
制定《久远集团技术革新创新活动管理办法》、《久远集团工会职工合理化建议管理办法》等制度，组织开展技术革新创新活动评选，两年来，参与奖项84项，获奖共49项，奖励23万余元，极大激发职工创新创造活力。
制定《关于新时期新发展阶段推动实现久远集团工会工作高质量发展的意见》，各企业结合实际，逐渐形成“一企一特色”、“一企一亮点”的竞赛文化体系。五年来，积极选派选手参加院技能比赛，促进比赛活动与职工岗位练兵、岗位成才有机结合，比赛覆盖面不断扩大，比赛成效更加显著，中物技术运营管理部荣获院“女职工巾帼示范岗”。
履行维护职能，职工获得感、
幸福感、安全感获得新提升
集团工会积极维护职工民主政治权利，健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度。加强职工代表大会、厂务公开及职工董事、监事制度衔接，强化分类指导。筹备召开久远集团首届职代会，推动《久远集团职工代表大会管理办法》制定落地，指导推进控股企业建立健全职代会制度。扩大民主管理在各企业有效覆盖，组织开展民主管理经验交流研讨会、职代会制度专题培训会，赴院外企业调研等。组织职工依法依规参与涉及企业改革发展和职工切身利益等重大事项的讨论、审议，落实职工知情权、参与权、表达权和监督权。定期收集职工意见建议，分析研究并推动解决职工关注的热点难点问题。开展党史学习教育“我为群众办实事”，参与主题教育调研，实地走访、蹲点交流，征求民生保障、职业成长、健康安全等方面意见建议134条，51条已落实，83条已会同相关部门落实分解管理方案，切实维护职工合法权益。
分类指导基层工会依法依规建立健全企业劳动保护监督检查委员会、劳动法律监督委员会、劳动争议调解委员会，工会劳动保护监督检查三级网络全覆盖。聚焦安全与发展、安全与健康，深化“安康杯”竞赛活动，扎实开展“安全生产月”“百日安全无事故”“班组安标化”。加强职工安全生产和职业健康知识教育培训，举办心肺复苏培训、体检报告解读，开设暑期托管班、开展情绪与压力管理等系列讲座，购买除颤仪等，职工自我保护意识进一步增强。贯彻落实女职工劳动保护特别规定，推动职工疗养、健康体检、女职工专项大病筛查、职业病体检等工作落实，职工合法权益和特殊利益得到有效保障。五年来，在“安康杯”竞赛中，42个班组荣获久远集团“优胜班组”，3个班组荣获院“优胜班组”，38位同志被授予久远集团“优秀工会劳动保护监督检查员”称号，7位同志被授予院“优秀工会劳动保护监督检查员”称号。
制定修订《久远集团工会职工困难补助管理办法》《久远集团工会经费收支管理实施办法》，组织开展职工医疗特困救助、困难补助、金秋助学等工作。深入开展送温暖活动，持续加大对一线职工及其家庭的关怀慰问。持续开展消费帮扶和乡村振兴活动，践行社会责任、贡献工会力量。五年来，帮扶救助生活困难职工、因病致困职工及职工家遗属319余人次，补助金额119万余；慰问劳模、生病住院、因公伤残、驻外场一线、节假日坚守岗位、疫情防控一线和隔离观察职工等9000余人次，发放慰问金和慰问品199万余元；完成定点消费扶贫任务517万余元。通过系列帮扶慰问活动，使广大职工感受到了党政关怀和工会组织的温暖，切实为职工办实事、办好事。
工会组织不断加强，
组织建设呈现新活力
组织制定《新时代新征程久远集团工会工作体系建设的意见》，明确工会组织建设目标、方向和工作重点。自觉接受党的领导，向党组织汇报工会工作，及时研究解决工会工作中的重大问题。推动工会干部组织建设，新换届选举的基层工会主席进入企业支委和经营班子，为工会工作提供坚实组织保证。认真贯彻落实中央八项规定精神，持续深化工会系统党风廉政建设。
指导基层工会按期完成换届选举，深入推进久远“职工之家”“职工小家”建设，开展会员评家，以评家促建家，夯实工会工作基础，建家活动满意率97%。全面抓实工会干部素质和能力提升，通过“请进来、走出去”工会干部大学习、大培训、大讨论，组织工会业务、工会经费、制度体系等培训交流活动，进一步激发工会干部队伍活力。
女职工工作取得新成效
积极参加院女职工“我学我练我能”主题竞赛、“尽展巾帼风采·建功立业新时代”、“家国·情怀”读书会、“女职工巾帼示范岗”等系列主题活动，搭建女职工素质提升和建功立业平台。定期组织女职工乳腺健康讲座，为女职工购买省总工会女职工大病互助保障20余万元，女职工两癌专项体检共3680人次，关心维护女职工健康权益。线上线下联动营造普法宣传浓厚氛围，开展“情系女职工·法在你身边”知识竞赛、“践行二十大·绽放巾帼美”、女性职场素质培训、女职工“建功立业标兵”大赛、“她力量·新征程”比拼、文艺汇演等活动共1586人次参加，激励女职工自尊自信自立自强，为集团事业发展贡献巾帼力量。
五年来，集团所属6个分工会获得集团“模范职工之家”称号，34家工会小组、车间等获得集团“模范职工小家”称号，2家分工会荣获院“模范职工小家”称号；318名同志获集团优秀工会干部、优秀工会积极分子、优秀女职工等荣誉称号，2名同志荣获院“优秀工会干部”、12名同志荣获院“优秀女工干部、优秀经审干部、优秀工会积极分子”荣誉称号。
来源：集团工会 编辑：蒋敏 编审：钱源 监制：郝敏宏
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