为进一步深化群众性经济技术创新活动，引导和鼓励员工在企业生产中发现问题并积极开展以攻坚克难、保证产品质量，提高生产效率，降低产品成本和提升本质安全的技术创新活动，11月15日上午，久远集团工会、团工委联合举办了第二届技术革新创新交流大赛，集团党委副书记、纪委书记、工会主席吴兵，集团所属各分工会推荐评委以及代表共计50余人参加活动。会议由集团纪委委员、董事会秘书、党群人事部经理郝敏宏主持。
大会在热烈的掌声中拉开帷幕。参赛者全面展示了在攻克技术难题、提升产品质量、加速生产效率、降低成本、确保安全环保及成功固化推广等方面的成就，通过创新技术与精细化管理，实现了项目价值的最大化。评委们从技术创新的前沿性、项目实施的可行性、经济社会效益的显著性、安全环保的合规性以及推广复制的潜力等多个维度，对每个项目进行了全面而深入的点评；他们既肯定了项目的亮点与成就，也提出了宝贵的改进建议，为参赛者指明了未来发展方向，促进了集团所属企业（单位）间知识与经验的交流共享。
本次大会共收到44个项目的申报，经过评选，最终评选出：一等奖2个，二等奖5个，三等奖8个。其中，久远银海的《久远银海城市运行与治理智能中枢构建关键技术研发》项目和利尔化学的《氯化反应技术优化》项目脱颖而出，荣获一等奖。
会上，还对“工人先锋号”集体授牌仪式。
根据今年4月集团工会下发的《关于推荐评选久远集团工人先锋号》的通知，评审组对申报集体进行了评定审核，经集团工会委员会讨论，利尔生物精制及溶剂回收车间等20个集体荣获集团“工人先锋号”称号。
吴兵为获奖集体代表授牌，以表彰他们在生产一线的突出贡献。
现场还进行了工会干部业务技能素质竞赛。
吴兵在总结讲话中表示，此次大赛为员工提供了展示才华的平台，提升了各企业技术能力及水平，也促进了各企业之间的经验交流和合作共赢。他鼓励全体员工继续发扬创新精神，不断提升自身技能，为企业（单位）发展贡献力量。同时，他还强调，工会要继续发挥桥梁纽带作用，为员工提供更多展示才华的舞台，推动企业技术革新和创新。
本次大赛的成功举办，进一步营造了集团创新发展的良好氛围，激励广大员工立足岗位、锐意进取，为实现企业（单位）高质量发展目标共同奋斗。
来源：集团工会 编辑：蒋敏 编审：钱源 监制：郝敏宏
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