为深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，高安市持续深入开展“书记领航”行动，坚持问题导向、目标导向、效果导向，聚焦攻薄促弱、补齐短板，突出提质增效、创先争优，破解基层党建重点、难点、堵点问题，有力推动全市基层党建工作整体提升、全面过硬。高安组工微讯现开设【书记领航成效展】专栏，集中展示一批措施实、效果好的“书记领航”项目，不断推进全市基层党建工作高质量发展。
今天展示的是八景镇“书记领航”项目成果。
今年以来，八景镇把“书记领航”行动作为推进基层党组织建设工作的突破口，严选课题，经过不断实践与探索，坚持“选”“审”“育”“管”结合，通过选育补强、教育培养、试岗锻炼，着力抓实村级队伍建设，建强村级干部力量，发挥组织“战斗堡垒”作用，引领乡村振兴跑出加速度。
拓展渠道，“内＋外”保质保量。采取“内部培养”和“外部回引”相结合的方式选拔村级后备干部队伍。一方面加强“内培”，对于长期在村的群众，通过个人自荐、村民举荐、组织推荐等方式，广泛吸纳品行好、群众基础好、想干事、肯干事、懂电脑操作、带动能力强的中青年、致富带头人、优秀共产党员、大专及以上毕业生、退役军人等作为村级后备力量进行培养；另一方面外部“回引”，借助线上媒体、村喇叭、村级微信群等方式进行宣传，引导在外优秀企业家进入村“两委”班子。同时通过上报招聘计划，招聘大学生基层专干，根据需求分配到后备力量薄弱的村，为村干部队伍注入“源头活水”。截至目前，11个行政村吸收了6名大学生基层专干（其中，研究生1名，本科生5名），企业老板2名，均为大专学历。
按照“个人自荐、村级举荐，村讨论审核、镇党委审查”四级选育程序，首先采取个别谈话、民主评议、实地考察等方式对后备干部进行德、能、勤、绩、廉方面的考察。其次组织召开村党员、群众代表大会，对村级后备干部人选进行投票，接受村民的监督。村级后备干部得票率超过90%，正式作为聘用干部使用，并报镇党委备案。最后镇党委组织、纪委、派出所、企业办、信访办、国土所等相关部门联合对村级后备干部人选进行“二次体检”，对存在涉黑涉恶、群众基础差、搞封建迷信、违法违规办企业、违规用地等行为的及时按照程序予以清除，严把政治入口关，确保后备力量队伍政治合格。
加强学习，筑牢思想，增强素养。一是注重政治蓄力，通过“三会一课”、主题教育、专题学习等方式强化理论学习，同时注重运用到实际工作中解决问题；二是注重分类施策，采取分类分级培养，全方位开展培养锻炼。对于大学生基层专干，采用“3+1”结对帮带机制，帮助其及时进入状态、转变身份、熟悉业务；对于年长些且学历没有优势的干部，加强政策学习，鼓励他们在工作之余发掘可谋划的产业，成熟之后再带领村民共同致富，壮大村集体经济；对于“回引”干部，重点培训政策法规、村情社情、信访调解、乡村发展等相关知识。
注重实践，提高能力，增加实效。组织村书记及年轻干部“走出去”，前往其他乡镇或外省参观、学习、交流、借鉴，打开发展思路，强化村干部对乡村产业振兴的理解和认识，因地制宜发展适合自身的产业，达到振兴乡村的目的。2023年，我镇有2名村书记前往浙江参观学习交流，对我镇产业振兴有很大的启示，如槐山村书记参观学习交流后，利用村部闲置的土地，将土地进行资源整合再利用，通过申请乡村振兴财政衔接资金发展种植产业100多亩，同时配备冷库设备，行情好时及时售卖，行情差时通过冷库储存，待行情有所回升后再进行销售，既保证了质量，又带来了更好的经济效益。
按照每周日常“议”、挂村部门“评”、年底测评“考”，切实加强对村干部的监督管理，确保后备力量成长过程中“不掉队”“不抛锚”。一是在每周“议”中，后备干部可将一周或近期所做的工作、取得的成效“晒出来”，接受帮带领导和其他干部的监督评价，激发干部干事创业的积极性和主动性，同时建立村级干部问题台账，督促干部成长。二是挂村领导每季度组织专项评价会，对后备干部阶段性表现进行评价，重点考评干部在完成急难险重任务中的现实表现情况，对干部履行岗位职责情况进行研判，掌握干部思想、工作和作风等方面情况，准确评价干部。三是建立年终考核机制，结合日常管理、考核评议、举报线索等情况，对于政治素质好、有才干、会管理、实绩突出、表现优异的后备力量作为村（社区）书记重点培养，对于损害干部队伍形象的，根据严重情况进行相应的处理。
编辑：柳畅逸
编审：龙海刚
审核：葛友爱
