新加坡总理兼财政部长黄循财在8月23日的记者会上，回应媒体有关新移民的提问，强调协助新移民融入社会，是一项持续的工作！
Source：联合早报
新加坡社会必须保持开放，这是最基本的。我们欢迎那些前来，并且愿意接受我们的价值观和生活方式的新移民。
但我们有我们的规矩，不是什么人都能来。我们会控制新移民的人数，而在引进他们的同时，新加坡人也必须尽一分力，以宽大的胸襟，亲切与大方地欢迎他们成为新加坡大家庭的一分子。
留子们在坡的信心是不是又增加啦？
不看就是错亿！！！
在毕马威《2024年新加坡预算洞察》的第5集视频中，毕马威新加坡公司税务规划总监Lim Xin Yi与毕马威新加坡主管合伙人Lee Sze Yeng、毕马威新加坡个人税务及全球派遣服务的主管合伙人Murray Sarelius进行了对话。他们讨论了新加坡如何加大力度吸引顶尖人才，特别是在新兴增长领域，从而巩固新加坡作为全球人才中心的地位。
Source：kpmg.com
请认真阅读以下BestTop独家整理翻译的视频文字内容：
🎤人才格局变得越来越复杂。我们经历了“大辞职”潮，现在我们看到全球人才争夺达到了白热化阶段。在新加坡应对各种挑战的过程中，国家可以做些什么来帮助企业有意义地投资于其员工队伍，并满足其人才需求？
Lee Sze Yeng：企业面临许多挑战。他们不仅要应对眼前的经济问题，还必须关注长期的战略问题，例如如何保持创新和竞争力、如何将ESG（环境、社会和治理）融入业务，以及如何拥抱新技术。
在这种情况下，我们看到越来越多的CEO开始将优先事项转向员工的技能提升和再培训，确保他们的人才保持相关性和知识的更新。
这不仅会惠及新加坡人。如果你仔细想想，这确实有助于新加坡实现其经济目标，并提升我们作为全球人才中心的地位。我希望即将到来的预算案能够更多地支持公司和个人将技能提升置于优先地位，以应对未来的经济需求。相关措施应确保学习机会是持续可获得且负担得起，比如将课程费用减免的上限提高到10,000美元。
🎤确实，在不确定的时期，成本绝对是一个重要因素。许多企业也表示，他们希望在即将到来的预算案中获得进一步的政府支持。Murray，从税务的角度来看，有哪些措施可以帮助降低人才成本？
Murray Sarelius：首先重要的是，税务不应主导商业决策。税务应该是支持决策而不是成为障碍或干扰。其次，许多公司开始将股权薪酬作为吸引人才的一种方式，支付这些薪酬以及将员工利益与股东、其他利益相关者的利益对齐。
因此结合这两点，我们认为制定明确的规则非常重要，使得雇主在提供现金薪酬或股权薪酬给员工时不会有所偏差。为此，我们建议公司税收规则应明确允许对基于股权的薪酬进行税前扣除，无论授予员工的股票是新发行的还是库存股。
🎤新加坡的成功取决于其提升企业应对新兴业务需求的能力，如ESG（环境、社会和治理）。Sze Yeng，你能分享一下预算案如何更好地支持公司在ESG和绿色经济方面加强人才能力建设吗？
Lee Sze Yeng：随着向绿色经济的转型，企业必须投资于工具和培训以提升员工的技能。这包括招聘合格的培训师、拥有合适的基础设施以及促进创新。
不过绿色技能的概念已经超越了传统的绿色工作。因此，定期对各行业和价值链中的现有业务进行重新评估，找出企业可能需要将可持续性融入工作角色的地方，这一点至关重要。这样的能力建设举措可以采取公私合伙制的形式。
🎤深入来看，可持续金融也将推动亚洲的绿色转型。随着这一趋势，对具备相关专业知识的专业人士的需求预计将会增加。我们应如何看待为新加坡的人才和企业做好准备？
Lee Sze Yeng：目前市场上在环境、社会和治理（ESG）以及可持续金融方面的能力存在差距。因此，在即将到来的预算案中，政府可以考虑按行业或价值链制定一个全面的ESG人才发展路线图。这可以包括技能提升和再培训举措，同时提供激励措施，比如为有明确培训路线图的雇主提供税务减免或补贴。
此外，在我们正在建设能力以及存在直接空缺的特定领域，对外来人才保持开放态度也很重要。我们还需要立即开始重视早期教育，让高等教育学府（IHLs）更新课程，以满足行业需求以及行业计划涉足的可持续金融领域。
我们相信构建新加坡的可持续金融专业知识将提升企业的全球竞争力，并为其打开新的机遇之门。
🎤确实可持续金融将是一个值得关注的领域。吸引来自各个学科的合适人才也是推动新加坡创新的关键部分。Murray，你能分享一下政府如何更好地促进全球人才流动，以推动新加坡成为领先的创新中心吗？
Murray Sarelius：税务应该是支持和帮助人才举措的，而不是阻碍。国际人才流动对新加坡非常重要，特别是在公司和国家争夺现今被认为是全球性的人才库的情况下。此外，新的技能不断涌现，而我们需要这些技能。因此，在我们争夺人才时，必须吸引新技能进入新加坡，同时能够派遣人员到国外获取新经验、新技能，然后再把他们带回新加坡。
一旦人员跨境流动，税务就会变得更加复杂。因此，税收体系之间的对齐非常重要，以避免在体系之间产生不必要的摩擦。为此，我们建议新加坡应将股权收入的征税和来源规则与经济合作与发展组织（OECD）的规范对齐，同时考虑税收优惠以便简化商务旅行。
Lee Sze Yeng：我补充一下这一点，我们已经看到科技公司，包括跨国公司和初创企业，通常使用股票期权作为吸引全球人才的一种薪酬形式。这也是我们建议政府将相关税务处理与OECD方法对齐的原因之一。与国际惯例保持一致，不仅使我们能够与其他全球人才中心保持一致，还不会对外籍员工施加额外的税务义务。
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