01
一是被人整过，二是整过人。
被人整过，包括跪舔、被穿小鞋、屈服、夹着尾巴做人、听话照做等。
整过人，意味着熟悉权力规则的运作流程，并精通如何管人、用人以及用什么样的人，建立团队，最后才是把个人意志和权力相结合通过工作进行实践，树立个人威严，巩固权力，坐稳权力交椅。
领导都是被筛选和培养出来的，不经过这个流程，怎么可能身体力行呢？
02
领导想要整人，比较常见就是猛烈批评下属，或者处处找下属的茬，不给下属好脸色看。其实这样做的领导，都是一些段位不高的领导，他们喜怒形于色，很容易就让你看到他对你的态度。这样做表面上看，似乎对下属的冲击很大，实则最容易造成对立。
真正厉害的领导整人，通常都不动声色，也从不明着来，表面上你觉得领导还不错，几乎感受不到他整你的迹象，等到你发现问题的时候，已经深陷其中，被领导算计了。
第一，让你偏离方向
每个人都有自己的职业目标和方向，如果你能- -直.专注在某-一个领域，你的前景将会越来越好。
领导会让你去负责与你专长无关的工作，当然，领导不会做得那么明显，他会让你觉得他是为了你好，让你全面发展。
第二，把你用废
有些人发现领导很喜欢用自己，无论大小事都叫你.去做，看上去好像很重用你，可是有任何好处的时候，永远没有你的份。
领导知道你能力强，知道你好用，更知道你不受控，制，很难成为他的人，那么他就不会把你当做自己人，而是一个做事的工具人。
领导对工具人领导是不会怜惜的，但为了让你努力干活，表面上就会表现得很重视你，让你产生被重用的错觉，但其实领导这样做的目的，是想把你用废，压榨你的工作价值。
第三，纵容小人算计你
很多人都有这种经历，被小人算计了，去找领导说理，领导不仅不说小人的问题，还让你不要计较,让你不要那么小气，格局大一点。你可能百思不得.其解，领导明知道是小人的不对，可为什么要纵容、偏袒小人呢?
答案其实很简单，那就是小人对你的算计，是领导授意的，其实就是领导的意思，他想要整你或者敲打你，不想自己出面，而是通过小人来算计你，然后他躲在背后，纵容小人对你的算计，你还傻傻地以为是小人的问题，却永远也想不到，领导才是算计你的大boss。
03
再看看，做一个让人尊敬的大领导，都是怎样的，典型的表现是：
从善如流，接纳不同意见，虚怀若谷，广开言路。
这不是一个品德问题，而是一个智商问题。
因为一般人，很难找到一个合适的、且能真实接触到一线信息的方式、方法和渠道。
哪怕你在公司鼓励别人说真话，多说反对的话，别人也不敢。
怕你是在引蛇出洞，钓鱼执法。
你强行命令别人必须反对，别人就会觉得你在压力逼迫，整人。
如何找到一条可以获得真实情况的路，这其实是很难的。
尤其是对于富二代接班，更容易出现这个问题。
人的真实意见，一线真实情况了解不清楚，就会容易受蒙骗。
另外经常提反对意见的人，其实也不一定是在反应真实的情况。
人心都是利己的，所有人，不论是弱者还是强者，员工还是领导。
所有人说话都不客观，只会说符合自己利益的话，
每个人的话都是主观的。
如何从主观言论中，抽丝剥茧找到真实客观的情况。
这个光是有品德是没有用的，品德好人，只会被人糊弄。
必须要有智商，有经验，才可以的。
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