为深入落实湖北联投集团“四类五级”人才培养体系，提升新入职员工能力素养，打通新城集团横向纵向沟通壁垒，提升公司整体工作效率。9月29日至30日，新城集团2024年新员工培训活动在梁子湖生态文明馆顺利开展。新城集团党委书记、董事长胡黎明同志出席培训启动仪式并讲话。
29日上午，在风光旖旎的梁子湖生态文明馆，一场别开生面的团建破冰拓展活动精彩启幕。现场气氛热烈，员工们热情高涨，积极投身于各个拓展项目之中。在活动过程中，大家团结一心、通力合作，共同攻克一个又一个挑战。欢笑声、喝彩声此起彼伏，交织成一曲充满活力的乐章。此次拓展活动犹如一阵春风，吹散了员工间的陌生，拉近了彼此的距离。
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当日下午，培训启动仪式于梁子湖生态文明馆隆重举行。仪式前半程，新城集团本部及部分新城公司导师代表与新员工代表先后登台，签署专属导师带教协议。青蓝相结，以老带新，助力青年人才“蹲苗”成长。仪式后半程，三对“新”“老”组合受邀上台，分别围绕“改革”“扎根”“协同”三大主题，分享个人心得。三位“老”员工从实际出发，结合个人经历，无私分享工作经验，三位“新”员工从个人与公司、当下与未来等角度，畅谈理想，展望未来。
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此外，本次培训聘请了专业讲师，以“知识输入+情景模拟”的形式，为全体新员工讲述了课程——《沟通密钥》，从沟通原理模型入手，讲解不同因素下的沟通要点，通过案例分析探讨关键场景，并给出解决方案。以“案”释“法”，提升员工沟通素养，从容面对职场挑战，提升整体工作效率。
胡黎明指出，新城的“昨天”是一部“雄关漫道真如铁”的改革创业史，排除万难开新局；新城的“今天”是一首“快马加鞭未下鞍”的改革进行曲，精彩纷呈出新彩；新城的“明天”是一条“斗罢艰险又出发”的改革长征路，斗志昂扬谋新篇。
胡黎明要求，作为新城集团新生力量，要把我们的初心使命铭记于心，把改革路线铭记于心，把湖北联投“自强不息、敢为人先、搏击市场”的企业文化铭记于心，以“山不见我，我自见山”的态度俯身新城集团的发展改革实践，开启转型发展新征程。
胡黎明强调，要知行合一、学以致用，跑好新城事业接力棒。一是做大格局的“领导者”，欲成大器，先有格局，擦亮一双慧眼，风物长宜放眼量；练就一颗强心，千磨万击还坚韧；锻造一身铁骨，不惧风雨勇向前。二是做激荡敢闯的“改革者”，以“敢闯”的勇气拓荒而上，以“敢拼”的锐气攻坚克难，以“敢试”的底气阔步向前。三是做脚踏实地的“实干者”，从零开始，常怀空杯心态，不与他人比，只求超越自己，以业绩为导向，对结果负责。四是做长期主义的“孤勇者”，坚定理想信念，做时间的朋友，保持清晰认知，做正确的事情，极致专注当下，做最好的自己。五是做正直干净的“坚守者”，坚守道德底线、纪律底线、廉洁底线、法律底线。
本次培训活动涵盖了企业文化根植、素质拓展、职业技能培训等多个维度，结合新城特色落地“五类五级”人才培养体系要求，全面提升职工综合素质。
来源 | 联投新城
