【亮点回眸·新梦启航】库尔勒经济技术开发区2024年组织工作综述

思想是行动的先导，理论是实践的指南。始终坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想固本培元、凝心铸魂，用思想伟力、科学理论指引前进。

一是严格落实“第一议题”制度。第一时间跟进学习习近平总书记最新重要讲话重要指示批示精神和党中央决策部署，把及时深入学习政治理论作为规定动作，始终坚定正确政治方向、站稳根本政治立场，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。今年以来完成理论学习中心组27次，参加学习1054人次，开展研讨96人次。

二是扎实开展党纪学习教育。组织党员干部认真学习《中国共产党纪律处分条例》《习近平关于全面加强党的纪律建设论述摘编》，坚持原原本本学、融会贯通学、对照联系学，将党的最新理论及时贯彻深入到每名党员心中，促使党员干部深入交流学习感悟，各级党组织全体党员开展党纪学习教育265次，覆盖党员2865人次；开展《条例》宣传56场次，覆盖人群2765人次。

三是深入开展全会精神学习。制定开展党的二十届三中全会精神教育培训工作方案，利用三天时间组织党工委班子成员和县级领导参加自治州组织的培训，集中两天时间对开发区管理的62名科级干部进行培训。各基层党组织通过主题党日、每周政治理论学习日等形式，组织广大党员干部深学细研、学深悟透、入脑入心。

四是坚持党建引领发展。紧扣开发区发展思路，强化党建引领，围绕自治区“十大产业集群”、自治州“五大优势产业集群”和开发区“两主四翼两新”产业布局，坚持高质量发展不动摇，开发区连续3年在国家级经开区综合评价考核中位列全疆第一方阵。

五是狠抓巡视整改落实。始终坚持把巡视整改作为当前和今后一个时期的重要政治任务，持续压实政治责任，强化政治担当，认真对照反馈意见查问题、找根源、定举措，全面深入抓好整改落实。

欲筑发展高楼，必先强干部之基。以实践为“练兵场”，以学习为“补给站”，精培干部敢为、善为、能为品质，为园区持续发展注入源源不断动力。

一是选好用好干部。坚持事业为上，人岗相适，把好干部用起来。针对干部队伍建设及科级干部履职情况对管委会各部门单位进行了分析研判，进一步健全招商局、规划建设局、社会发展局、市场监督管理局等单位领导班子；今年以来，在科级职数内，动议科级岗位19个，提拔科级干部9名，进一步使用6名，平职调整3名，明确职务1名，调动干部干事创业的积极性和主动性，激发干部队伍活力。

二是强化学习提升。年初，集中组织400余名干部开展系统培训，从前沿政策解读到新兴技术实操，从经典管理理论到先进治理经验，用知识武装干部头脑。定期举办“开发区大讲堂”，邀请专家讲座。选派干部到发达地区培训学习，拓宽视野、更新观念。

三是激励担当作为。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价体系、引导干部树立和践行正确政绩观。旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，围绕开发区招商引资主责主业，聚焦高质量发展首要任务，投资40多亿元的广汽集团、新疆华锦、洲际纺织等一批大项目顺利落地，党工委为招商引资工作突出的1名干部记个人三等功，3名干部给予嘉奖。

四是加强监督管理。综合运用谈心谈话、巡视巡察、干部考核、日常了解等方式，及时发现和纠正不良倾向性问题，用好“第一种形态”筑牢“第一道防线”，共开展提醒谈话、批评教育等7次18人，坚决防止小毛病演变成大问题。加强对权力集中、资金密集和重点岗位的监督，让每名党员干部习惯在监督和约束下工作生活。

党组织是事业发展的“红色引擎”，通过不断增强党组织的政治功能和组织功能，在园区各个领域全面发力。各领域基层党组织共创建党建品牌38个，建设“五个好”标准化规范化党支部36个，打造示范点22个，其中：自治区级1个，自治州级6个，开发区级15个。

一是赋能“两企三新”领域。推进“红链聚能，智慧强区”机制，打造产业链党组织体系，依托驻企服务帮助辖区企业解决困难，走访企业3000余家，帮助协调解决各类困难和问题600余个。在微信公众号设立“党建专栏”“企业之窗”，加大宣传、推介力度，助力企业发展。扎实推进“三个全覆盖”工作，“三有”非公企业党组织覆盖率100%；社会组织覆盖率93%。开发区“三新”领域党建做法在自治区召开的党建引领基层治理大会上作经验交流；“建好‘三支队伍’，吹响服务企业集结号”经验做法在《非公有制企业党建》杂志2024年第12期刊发；2024年12月，库尔勒汇同泰印染科技有限公司党支部党员吴国锋获得“2024年度全国纺织服装行业产教融合共同体先进个人”称号。

二是坚持机关党建引领。邀请州委组织部领导开展党建业务培训，提升党务干部能力素质。推进机关企事业单位联社区包小区结对共建，通过在职党员“亮身份”、民需服务“列清单”、共建单位“聚合力”等具体措施，构建精准服务、融合治理、赋能发展的共建共治共享基层治理新格局。积极开展机关联基层、联企业主题党日活动，全年开展活动42场次，广大党员干部主动在抓招商、抓项目中淬炼思想、提升本领、锻造作风，形成狠抓落实、勤勉尽责的新风气。

三是深化基层治理水平。有序推动社区拆分工作，组织社区能力素质培训12次1500余人次。组建合唱团、京剧团等队伍15支，开展“睦邻文化节”等群众文化实践活动96场次9900余人。对照社区干部作风问题专项整治工作从严开展评估，未发现社区干部向群众借款、占用车辆、赊账久拖不还的问题。

四是提升学校党建工作质效。深化“白鹭先锋”党建品牌，通过实施“书香校园”阅读经典工程，举办班级读书分享会共40余场。教学业绩持续提升，九年级综合学业水平测试平均分名列全州第十名，小学期末综合水平成绩名列全州第六名，九年级道德与法治学业水平测试名列全州第二名，2024年学生体质健康标准测试结果在全州排名比往年有较大幅度提升。“石榴籽一家亲”工程，对两校区385名少数民族学生开展团结帮扶，国家通用语言文字普及推广工作持续推进。

五是凝聚群团组织力量。完成工会、团工委、妇联群团组织换届工作，选优配强群团组织力量。成立工会473个、团组织52个、妇女组织42个。加强47名大学生西部计划志愿者管理工作，续签22人，涉及服务单位12家。2024年4月，新疆凯瑞可食品科技有限公司前处理车间荣获中华全国总工会“工人先锋号”殊荣。2024年11月，库尔勒经济技术开发区总工会职工服务中心被列入第四批提升职工生活品质自治区总工会试点单位名单。

在开发区“两主四翼两新”产业蓬勃发展的浪潮下，人才是驱动创新、领航未来的关键动力。一是广开渠道引才。聚焦优势产业需求按需引才，加大产业人才支持力度，组织开展人才奖励政策申报工作，成功为园区46家企业、776人兑现人才政策奖励金300万元。推进自治区第三批“2+5”重点人才计划申报工作，目前已申报自治区“2+5”重点人才计划项目45个，其中，2个“重点园区引才育才计划”项目和1个“智力援疆”柔性引才项目已通过自治区工信厅评审并公示。常态化开展招聘会34场次，参会企业1200余家，成就6347人，线上直播浏览量约31.29万余人次。充分发挥对口援疆优势，为园区企、事业单位柔性引才21人，助力园区经济社会高质量发展。其中，由10名河北援疆专家组成的“小组团”援疆团队已被自治区评为园区管理“小组团”示范点。

二是精准施策育才。积极推动新疆华锦生态纺织印染有限责任公司总投资4亿元的面料生产基地项目建设。协调促成新疆际华华锦生态有限责任公司与巴音学院纺织服装学院达成校企合作意向，将2024级华锦班设为订单班，班制39人，主要方向是纺织和印染，目前已签订合作协议；顺利对接明年7月底企业开工需要的工人40名。

三是搭建平台用才。成功申报自治州级人力资源产业园并挂牌运营，出台实施《巴州人力资源服务产业园发展惠企政策（试行）》和《巴州人力资源服务产业园管理办法（试行）》。入驻产业园的人力资源企业47家，其中包括省级领军企业1家，千万级服务提供商3家，国内外知名品牌机构4家，以及各类配套服务企业39家。2024年12月，已成功申报自治区级产业园。

四是倾心服务留才。建立领导联系人才制度，不定期联系走访，听取意见建议，积极解决住房、就医、社保、子女就学等问题，积极推进职称评定，让更多人才在园区安家、创业。

大道至简，实干为要。回顾2024年，组织工作在挑战中前行，在创新中发展，取得了一定成绩。2025年是“十四五”规划的收官之年，也是“十五五”谋篇布局之年，我们将认真学习贯彻习近平总书记对国家级经济技术开发区作出的重要指示精神，牢牢把握时代发展机遇，充分发挥组织工作职能作用，在大抓落实中对标发力，在攻坚克难中争先进位，深化改革激发创新活力和内生动力，不断提升开发区承载力、引领力和竞争力，持续发挥示范、辐射和带动作用，为新征程上推动高质量发展提供坚实支撑。