为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，全面推进乡村振兴，第十三批驻村工作队进驻以来，旁多乡驻村临时党支部在乡党委政府的统一部署安排下，以“三个强化”为抓手，聚焦学习培训、问题导向和驻村管理三个方面，不断提升驻村工作成效，助力乡村振兴再上新台阶。
一是聚焦理论学习，提升驻村业务能力
驻村临时党支部充分利用“书记讲党课”“我的业务我来讲”“驻村干部兜底培训”等活动培训载体，紧紧围绕党的二十届三中全会精神、乡村振兴、政策理论和业务知识等内容开展专题培训，印发《中国共产党纪律处分条例》《拉萨人畜分离工作手册》《乡村振兴应知应会知识》等，组织开展驻村干部应知应会知识测试2次，邀请市、县、乡领导、专家授课3场次，分批次组织24名驻村队员观摩林周县基层治理典型示范村，通过 “轮值”举办主题党日活动，交流发展思路，借鉴经验方法，不断提升驻村干部的工作能力、实践水平。
二是聚焦问题导向，提升驻村工作成效
聚焦问题导向，把群众的“心上事”作为驻村干部“上心事”，驻村临时党支部持续开展驻村帮扶工作，各工作队依托“百日走村入户大调研”、“六一儿童节”“七一建党节”“国庆节”“重阳节”等重要时间节点，对“三老人员”、重点人群和低保户、残疾人等特殊困难群体开展走访慰问，并在做好各项惠民政策宣传、防返贫监测等日常工作的基础上，聚焦群众的操心事、揪心事、烦心事，制定问题清单，主动向上级申请项目资金，力所能及帮助解决饮水、交通、教育、医疗、住房等方面困难；积极申请危桥改造项目、人居环境整治项目、青藏铁路电网基础设施配套项目、积分超市建设项目等，鼓励群众输出劳动力、出租机械设备等资源，不断提高经济收入能力。截至目前，全乡各工作队开展走访慰问2次，开展集中排查工作1次，化解村民矛盾20余起，为民办实事10余件。
三是聚焦严管厚爱，引导驻村干部担当
严守驻村“六个必须”、“七个不准”的纪律要求，定期或不定期与驻村干部谈心谈话、了解掌握工作生活情况；严格落实驻村干部参加乡周例会、专题会等制度，会同乡驻村办创新驻村干部“四管”工作法，即乡驻村办监督管、临时支部牵头管、驻村队长负责管和村两委协管的“四管”模式，采取视频调度、实地督导、电话咨询等形式对工作队在岗、履职等情况进行不定期检查。每月召开1次驻村工作调度会，对驻村工作中存在的问题及时反馈县驻村办；每周对驻村干部进行调度查岗不少于1次，每季度检查1次驻村工作台账、强基惠民经费使用情况，倒逼驻村帮扶工作见到实效。落实驻村干部关心关爱措施，协调配备村级厨师4名、维修村委会基础设施、协调解决办公设备等，最大限度地解决驻村干部后顾之忧，让他们放下包袱，轻装上阵，用心用情用力建功基层一线。
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