近日，江西万安县3名干部任前公示引发网友关注，这3名干部的履历摆在一起，如同复制粘贴，全是女性，全是“95后”，全是在职大专学历，全是从乡镇便民服务中心干部，拟提名为乡镇人大副职人选，有点像巧巧妈给巧巧开门，巧到家了。网友们最质疑的点在于当下学历内卷，有那么多全日制本科或研究生可供选拔，为什么单单要挑在职大专的？是不是在背后有着不为人知的“后台”支持？
万安县委组织部迅速回应，这3名干部是面向农村户籍定向招生、定向培养、定向就业的乡镇事业编制人员，第一学历为全日制中专，工作后通过继续教育获得在职大专学历，目前在乡镇工作超过5年， 均符合此次选拔条件。
但这份回应并不能完全消除公众质疑，因为有些地方干部选拔的确存在不公正、不透明的现象，加上受万年县李佩霞事件影响，更容易让人对年轻的女性干部戴上有色眼镜。打铁还需自身硬，群众需要的是选拔过程公开公平公正，需要的是有能力为民服务的好干部，学历本就不应该是干部选拔的唯一标准。近年来，有些地方“空降”一些高学历的干部到基层，有的遇到棘手问题便束手无策，不仅让群众看了笑话，还伤了基层干部的积极性。万安县的做法是在打破常规不拘一格降人才，让干部从基层中来，到基层中去。在这种情况下，就要把网友们的质疑和猜测，当作公众对于干部选拔机制的关注和监督，选拔出更多年轻有为、德才兼备的干部。对于基层群众而言，他们才不看干部的学历、性别和年龄，只要走路带风、脸上带笑、能为群众排忧解难的就是好干部。
