博湖县坚持把年轻干部管理监督当成年轻干部成长成才的必经之路，通过深化学习教育、协同强化监督等方式，教育引导年轻干部走好“第一步”。
强化经常性教育。充分利用各级党校“熔炉”作用，重点围绕思想政治、党内法规等10个方面，20条具体工作措施，常态化抓好年轻干部纪律教育。聚焦年轻干部入职前、提拔任用后等成长关键节点，通过举办一次集中培训、观看一次警示教育片、进行一次谈心谈话、组织一次集体测试等方式开展教育“四个一”活动，筑牢年轻干部廉洁底线。
强化日常监督。将组织、纪检、巡察等16个部门纳入干部监督联席会议成员单位，建立“月度沟通、年度总结”协同工作机制，明确专人负责监督信息收集整理，推动干部监督实现多维度、全覆盖。收集选人用人问题、党纪政纪处分、来信来访、巡视巡察等6类干部监督负面信息，作为年轻干部选拔使用、职级晋升的重要参考。
强化组织处理。坚持抓早、抓小、抓日常，对日常干部监督中发现的苗头性、倾向性问题及时提醒，运用“第一种形态”开展谈心谈话，防止“小毛病”演变成“大问题”。各级党组织重点关注年轻干部“八小时之外”的“朋友圈”“生活圈”，通过集体座谈会、个别谈话等方式，了解年轻干部思想动态，解开思想困惑，解决生活困难。（包旭山 供稿）
