这个行业的岗位,比公务员待遇高,比电网工作环境好,超级稳定并且招聘人数越来越多

创业   2025-01-07 21:07   广东  
老婆孩子热炕头、钱多事少离家近,位高权重责任轻、数钱数到手抽筋;
别叫醒我,让我再睡会。。。。
包括子睿爸爸在内,很多人曾经有过这样的梦想吧?
那有没有这样的岗位呢?
今天看到一位入职中广核的小伙子吐槽:
签合同的时候,说一天工作8个小时,一周40个小时,每月超加班不超过16个小时。
上岗之后才知道是真的,只不过是领导才能做到,一下班儿领导就找不到了,一线岗位还要坚持工作。
对,说的就是“领导”
据了解,在中广核,做到中层领导,尤其是核心部门的中层领导,真的是很舒服的;
中国的核电,是双雄格局,中核集团中广核集团
中核集团是纯国企,包括机制和运营方式、管理方式,
中广核重视规章制度,是法国企业那一套,潜规则、人情世故,比起中核要少一点,年轻人比较多,也更加公平和重视人才。
法国的核电发电量占比70%以上,妥妥的第一核电大国。
中广核是中国最大、世界第三大核电企业,2020年9月28日,2019中国企业500强发布,中国广核集团位列第196位;2020中国100大跨国公司榜单位列第19位。
作为核电商业化的领导者,拥有的机组数最多,上网电量最多的央企。
总部在深圳,在大亚湾,阳江,防城港,台山,陆丰,宁德,红沿河都有电站运营。可以这么说,是我国新型央企的典范。
中国广核集团有限公司由核心企业——中国广核集团有限公司和直属管理26家主要成员公司组成。
其中招聘最广为人知的是,核电运营公司,工程公司,研究院,以及各个核电站业主公司,全是新能源。
比如中广核研究院,薪酬福利体系,主要是根据入职时候的学历,院校(985/211/双一流)等情况,确定入职转正后的岗级。
就是学历越高,入职的时间越长,待遇越好;
岗级定了,收入就定了,基本上大家都差不多,在一个起跑线上。
刚入职的时候,一般本科生是一年后定岗级(研究生是半年),绝大部分人是两年升一级,升到5/6后,升级就有比例限制了,这个时候同一年入职的就慢慢拉开档次了。
除非犯原则性的错误,在低职级的时候是不存在淘汰降级的(级别到9/10以后会有末位淘汰之说),最多是到时间没有提级,再熬一两年。
b5大概是工作8-9年的老司机,年薪30万左右,而工作10-13年的员工到手的钱应该在35个左右,包括了每个月到手工资,年终奖,福利,公积金等等。
当然电厂一线,工程的待遇会高一些,研究院,设计可能稍微低一点。
而且不同岗差别也很大,运行,维修职能,工程。即便等级相同,工资也差很多。
一般从第二年开始,工资稳定增长,和普通公务员的水平相差无几,每年还有定期的项目检修,因此,全年到手的收入20-30w是有的。
项目是计划性的,比如广核有3个机组会有日常的维护检修需要,那么可能这3个轮着排开到不同的季度,一个机组的集中检修维护可能会有加班或者倒班,项目结束后通常可以有一个比较长的假期,一个月这种就是正常水平。
个别的岗位项目可能会涉及到出差,比如广核和中核在辽宁建设有红沿河核电站,这种异地合作的机组需要检修或者运维的时候,就有一段时间的临时出差工作,但整体的环境建设还是差不太多的。
毕竟我国的核电站基本都是现代化建设的产物,环境标准和职场环境的质量,在我的想象中还是比火电这种地方要好一些。
另外,探亲假什么也是可以正常休息,比如父母不在工作地的可以按照法定休探亲假去看父母,已婚不在同一地点的还可以休探亲假探望配偶这种。
其实,这种单位最好的不是待遇,而是稳定性和计划性;
这种关系到国家经济安全命脉的单位,做啥不做啥,啥时候做,怎么做,都有很清晰的计划性,一般没有大的突发情况,上班都是比较稳定的,也不担心不加班就没收入啥的。
但是缺点也很明显,
第一:就是太稳定了,一眼看到60岁的那种。
对于有抱负、有理想,尤其是在广东这个经济发达的省份,作为优秀的学子,同样的天赋,同样的努力,换到另外一个公司,尤其是创业公司,很有可能,几年的收入,就是其他人一辈子都挣不到的。
还不包括那种成就感、荣誉感。
第二:婚姻
基本上能进中广核的核心部门的同学,都是理工科,其中有一部分同学,是属于宅男,甚至超级宅男,再加上生活圈比较封闭,公司在生活的各个方面都照顾有加,食堂、宿舍(海景房),除了女朋友,啥都有,可关键是公司不发女朋友啊。。。
宅+地点偏远,找对象确实比较困难。
不过以后有下面这个东西,地点偏远的问题会更容易解决。

而且,核电未来10-20年,在我国会发展的非常快。
作为第一工业大国,同时也是第一能源大国,在发电这方面,绝对是不遗余力的,尤其是核电,随着第四代核技术的成熟,内陆城市也可以建核电站。
按照下面的这个比例来分析,至少有50%以上的增长空间。

最后,怎样进中广核?
当然是关注他们的招聘网站:
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