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光顾着寒假实习？腾讯、罗兰贝格、汇丰银行等名企2025暑期可转正实习都开始了！申请高薪offer的关键提前揭秘！

教育   2025-01-06 21:02   辽宁  
最近，腾讯微信事业群、奥纬咨询、罗兰贝格、汇丰银行、贝恩大中华区等陆续官宣，2025暑期实习启动！

思成家学员群瞬间就热闹了起来：
“暑期实习应该是暑假才开始申请吧，怎么现在寒假就要开始了？”
“这个实习有什么特别的？必须要申吗？有什么好处？”

必须申！因为：对于26届大三研二优秀的你来说，暑期实习期结束后，大概率能够直接转正！
也就是说，你可以比别人更早的结束秋招，拿一个年薪30万左右的Offer，不用为毕业去哪发愁了！

至于转正概率究竟有多大，看看腾讯就知道了——

cr：腾讯招聘官方公众号
不过，想拿这种神仙实习Offer：竞争激烈，招聘流程复杂，难度大，还只是众多困难中的一部分！

更难的是：往年这种可转正实习的申请通道都是二月底开放，但今年就像文章开头学委提到的，众多企业等已经开始招聘了！

这也就意味着：留给大家准备的时间不多了！

综上，为了帮助大家省时省力快速备战！学委选取互联网、通讯、快消、四大等多个热门职业方向，以头部大厂为例，整合了通用招聘流程+各个环节招聘特点+关键技巧！

看完记得收藏哦！

行业一：互联网

举例企业：腾讯&阿里巴巴
招聘流程：网申→笔试→群面→多轮单面

申请环节1：网申
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1）互联网网申考什么？

互联网大厂一般都有自己单独的网申系统，一部分企业也会使用moka这样的统一招聘网站。

这个环节一般需要大家用中文填写：基本信息、实习、项目、获奖情况、证书、语言水平、作品集等等多个板块的内容。

2）互联网网申，关键技巧是什么？

首先，在网申时，PDF版本的简历可以直接上传系统识别，省去繁琐的手动填写！
所以学委强烈建议：请提前准备好简历，以节省时间！

其次，要早投！要早投！要早投！重要的事情说三遍！

因为互联网公司招聘有一个很大的特点：早投早面试，招满即止！

这也就意味着，你投得越晚，被发起面试的几率越小，如果你要是卡着deadline投递，那等待你的很有可能就是被拒…

申请环节2：笔试 
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1）互联网笔试考什么？

首先大家要明确一点，大多数互联网企业都是海笔。

所谓海笔就是，只要按要求进行网申的同学都能收到笔试通知，企业会通过笔试+简历综合评分，进行打分筛选。

其次就题型来讲，互联网笔试一般会考很多客观题，比如：数学图表分析、语文阅读理解、图形推理、文字推理等等。

2）互联网笔试，关键技巧是什么？

网络上有一种说法，既然是海笔，公司就不会那么看重分数了…

Too young too simple！

根据思成的经验，像美团、京东、百度…大批Top公司，笔试成绩不仅关系到你是否能进到面试，甚至还关系到你通过面试后，能否顺利拿到Offer！

所以，请千万不要轻敌：笔试前熟悉题型，分类准备练习，才能又快又准的完成笔试！

申请环节3：群面&单面
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1）互联网群面和单面流程，怎么安排的？

整体来看，互联网公司所招聘的岗位中，不是所有岗位都有群面，有些是只有单面，有些是群面+单面，一般为2~4轮左右。

2）互联网面试，关键技巧是什么？

互联网的面试，一般考察两个方面：

一个是你的相关过往经历做得是否够深，是否有思考，有产出；
另一个是你是否拥有比较高的产品积淀水平，具体包括：互联网思维、分析问题的逻辑，对用户需求的洞察，对商业现象的观察。

所以，想要通过互联网企业的面试，我们建议：经历要做得深，产品积淀水平要高！
举个面试题的例子——
“淘宝现在在用户运营这个部分，你以为还存在哪些问题，如果让你进行策略的改良，去策划一些新的产品或运营手段，让你去激活用户或转化用户，你会怎么做？”

这道题是我们思成的Z同学，在做模拟面试时，思成导师问到的问题，也是面阿里暑期实习时，面试官问的问题，你有思路吗？

行业二：通讯

举例企业：华为&荣耀

招聘流程：网申→综合测评（笔试）→群面→单面


申请环节1：网申
▼

1）通讯行业网申考什么？

通讯行业的网申与互联网网申特点基本相同，这里学委就不赘述啦！

2）通讯行业网申，关键技巧是什么？

通讯行业的各个岗位招聘，都有自己的“偏好”，比如，销售岗更喜欢理工科以及海归的同学，而财经岗则更喜欢财会相关专业的同学。

所以我们建议：投递的时候，可以仔细阅读岗位招聘要求，重点关注偏好自己专业的岗位，这样通过率会更高哦！

申请环节2：综合测评（笔试）
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1）通讯行业笔试考什么？

通讯行业分为研发岗和非研发岗，考的内容各有不同：

研发类主要是上机考试，考和岗位高度相关的专业知识，不同岗位的具体题型有所不同。
以软件及算法类岗位为例，它的上机编程测试环节，需要在100分钟内做完3道编程题，主要是排序、比较类的题目。

非研发类则以综合测评为主，主要是考性格测试，应聘者需要在30分钟左右的时间内完成36道题。

2）通讯行业笔试，关键技巧是什么？（性格测试部分）

①搞清目标岗位招聘的软硬素质要求&企业文化价值观，在回答性格测试时尽量往上靠。
像华为就比较看重奋斗精神、团队合作精神和有远大目标等，如果这些因素你都不符合的话，那性格测试就很难通过。

②前后答案保持一致，避免被判定为诚实度不足。
通常来说，性格测试题目中会设置一些考察点相同但是问法不同的问题，这个时候前后回答一定要一致，否则很有可能会被判定诚实度不足哦！

申请环节3：群面
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1）通讯行业群面流程，是怎么安排的？

通讯行业的群面，时长一般是1个小时左右，12-16人分为2组进行，整个流程包含3-5个环节，分别是：

入场后写名牌，做1分钟左右的自我介绍，面试官针对自我介绍进行提问；

审题和案例探讨环节+presentation环节；
通讯行业的群面题目，一般以排序题、辩论类、紧急事件处理、热点时事讨论类问题为主。

在场两组PK互评，对对方的解决方案进行challenge。

有时面试官还会挑选某几个同学进行提问，比如：你觉得你们组谁表现的最好，谁表现的最差，为什么？。

2）通讯行业群面，关键技巧是什么？

对于同学们来说，群面难，难就难在不知道自己到底应该怎么表现…

尤其是网上面经看多了，说什么的都有，更不知道哪些行为是应该做的、怎么做是对的…
这里学委给大家列了下思成总结的9种群面加分行为：

快速识别关键问题、提出清晰的分析思路、采集众人智慧、合理安排时间、贡献核心观点、消除分歧、适时总结、得出统一结论、个人风采。

只要在群面时尽可能多的做群面加分行为，胜出的几率就会更大哦！

申请环节4：单面
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1）通讯行业单面流程，是怎么安排的？

华为和荣耀的单面，一般为两轮，少数同学会增加到三轮。

2）通讯行业单面，关键技巧是什么？

首先，在这类企业中，压力面非常常见，所以大家一定要保持好的心态，积极应对！

其次，因为通讯行业很多业务涉及到国外，所以相对来说会比较在意面试者的英语能力。
以销售岗为例，会有专门的15分钟的英语测试，包括两部分的听力题和一部分的即兴口头作文。

所以想投华为和荣耀通讯岗位的同学，一定要好好练习英语哦！

行业三：快消

举例企业：联合利华&玛氏
招聘流程：网申→笔试→群面→单面
（宝洁没有群面，只有两轮单面）

申请环节1：网申
▼

1）快消网申考什么？

考英文能力（英文网申系统）+心态（网页特别容易崩）…

2）快消网申，关键技巧是什么？

对比各个行业，快消相对来说是对于人才要求比较高的，它不但要看你的学校，学历，学习成绩，还要看你的相关实习、领导力经历。

以之前思成拿到宝洁Offer的L学员为例——

ta之所以没能通过联合利华和雅诗兰黛的网申，就是因为ta留学学校的QS排名没有达到前100，而且也没有快消相关的实习…

但好在，快消界黄埔军校——宝洁的要求就会宽松些：即使没有快消相关的经历，有特别厉害的创业或领导力经历也可以通过网申！

所以尽人事！不要轻易放弃！

申请环节2：笔试
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1）快消笔试考什么？

快消的笔试一般有两种：

第一种是考行测，就是将数学、语文、逻辑推理、英语测试都放在一起考；
还有一种就是AI面，对着机器人面试官回答问题，录制并上传答案即可。

2）快消笔试，关键技巧是什么？

由于快消笔试考的类型比较多，所以除了像互联网一样练习行测类题目的基本答题技巧外，同学们还要针对AI面额外准备好宝洁八大问。

而回答八大问的关键，就是要纵向逻辑清晰，这里建议大家遵循STARPG法则来进行准备：
①S：Situation，背景，当时的情况；
②T：Target，目标，当时的工作要达到的目的和目标；
③A：Action，行为，为达成目标，候选人采取的具体行为、做法和措施；
④R：Result，结果，完成目标后得到的结果；
⑤P：Problem Solving，你在做这件事情的整个过程当中，遇到的最大的困难是什么，你是怎么解决的？
⑥G：Gains，通过整个这件事情你收获了什么，你反思了什么，得到了什么？

申请环节3：群面&单面
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1）快消群面和单面流程，怎么安排的？

玛氏和联合利华一般会将群面和单面并在一起进行，即传说中的AC面（assessment centre）

2）快消面试，关键技巧是什么？

外资企业的群面一般为英文案例+中文讨论，着重考察商业案例分析，单面则更多考察对经历的挖掘，岗位的理解，以及对行业的洞察。

因此，英文阅读理解能力，商业案例分析能力和语言表达能力，这几个方面就是大家要重点准备的地方啦！

行业四：四大

举例企业：普华永道&毕马威&德勤&安永

招聘流程：网申→笔试→群面→单面


申请环节1：网申
▼

1）四大网申考什么？

四大网申时，最少需要准备中英文简历+求职信。

最多则会像安永这样，需要准备：带免冠照片的中英文简历，成绩单、语言能力证书、身份证正方面、个人申请材料诚信承诺书，选择性上传的专业资格证书、奖学金证书、实习证明。
2）四大网申，关键技巧是什么？

虽然很扎心，但学委还是要说，英语成绩得漂亮些…

除此之外，需要注意网申冷冻期，比如：普华永道就明确规定了，90天内不可二次申请。

所以大家提交网申的时候一定要谨慎谨慎再谨慎！

申请环节2：笔试
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1）四大笔试考什么？

普华永道和毕马威是游戏化测试，而安永和德勤是行测为主。

2）四大笔试，关键技巧是什么？（游戏化测评）

所谓游戏化测评，即通过游戏中的操作和决策，去考察判断大家的行为特点、性格特质，与自己企业关注的素质点是否匹配。

所以想要通过游戏化测评，关键不在于分数有多高，而是能力的均衡体现，即尽量避免在某一关卡出现大的失误，暴露自己的短板！

申请环节3：群面
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1）四大群面考什么？

四大四家的群面考察的都是英文商业案例分析，题目大多紧追实事热点，比如酒店智能化升级，AI博物馆等等。

2）四大群面，关键技巧是什么？

基本技巧就是我们上面提到的9种加分行为。

除此之外，因为四大群面比较看重商业案例分析能力，所以一些经典的案例分析框架，需要提前掌握！

申请环节4：单面
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1）四大单面考什么？

单面通常会考察3why+个人经历及软素质，一共分成以下三个维度：

第一个维度：行业企业岗位理解
比如说你为什么要选四大，尤其是非相关专业的同学你为什么要转行来这个行业，需要有说服力的理由。
再比如说你为什么要选择德勤/毕马威，想从德勤club这个项目当中获得什么？
第二个维度：个人经历和软素质层面
面试官会主要基于简历，聊你所做过的实习或者项目，这其中你遇到了什么困难，是怎么解决的，或者有了什么样的收获。
第三维度：穿插测试英语能力
常规的会让你用英语介绍一下你的优缺点、平时的休闲娱乐有什么？你的职业规划。
 
2）四大单面，关键技巧是什么？

因为四大面试的重点在群面，单面相对来说比较简单，所以大家只要根据考察内容，有针对性的提前准备，拒绝面前抱佛脚就可以啦！


“妈耶，学委我麻了！我还以为就是一个暑期实习而已，怎么这么复杂！

又是挖掘经历，又要考察互联网思维，还要考案例分析、游戏化测评、行测，还有AI面、AC面…好像懂了，但又好像没懂…

想拼一拼提前拿个大厂Offer！我现在开始准备，还来得及不？”
来得及，来得及，只要你能够：
  • 科学规划作战时间线，快速搞定高含金量经历；
  • 比对公司要求，有逻辑有侧重梳理1-2万字经历；
  • 全面提升名企看中的必备软素质：商业思维，互联网思维，领导力；
  • 掌握常考群面案例类型，面试加分技巧；
  • ……

你就能像思成Offer霸们一样，拿下令人羡慕的名企暑期实习Offer！提前告别秋招，享受愉快的大学时光！
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