悔不当初!研究生毕业才明白,应届生校招与社招差距原来这么大……

教育   2025-01-11 21:01   辽宁  
最近几年,名企校招变得越来越难,拼学校、拼实习、拼综合素质,更是拼时间。

每年校招备战的黄金期,和准备毕业论文的时间段几乎完全相撞。

这两件事对你来说又是同等重要,都需要花费足够长的时间和精力才能做好。

此时,你会很崩溃,大声呼喊:真的很难兼顾啊!

然后你暗戳戳了下个一个决定:
求职嘛,早晚都能做,但毕业的事却耽误不得,我干脆先放弃求职,全力搞定毕业论文再说吧!

如果你这么想的话,你就会跳进人生中的一个大坑!

我们都知道,市面上的全职招聘分为2种

一种是校园招聘,简称校招,具体分成秋招和春招;

另一种是社会招聘,简称为社招。

社招和校招有区别吗?

1、时间

校招,绝大多数名企都集中卡在每年的8、9月,一旦错过就不再;

社招时间灵活性很大,基本上全年都有岗位放出,只要满足要求都可以申请。

2、招聘流程

校招流程比较繁琐,网申、笔试、群面、单面五花八门,要准备的内容很多;

社招相对精炼一点,一般都是投完简历后就是多轮单面,基本没有笔试和群面。

看到这里,你会大呼:学委呀,这社招比校招容易得多嘞!我要参加社招!

这个想法真的是:错!很错!非常错!大错特错!

3、工作经验

社招只是招聘流程看似简单,但隐含着极高、极高、极高的简历门槛。

因为社招是专门有工作经验、想跳槽的职场精英们准备的

他们在工作以后,会形成2~3页的具备相关经验的简历,这样才能拿到面试机会。

面试流程之所以简单,是因为面试问题全部都围绕着已有的工作经验进行的

试问一下:你一个即将毕业的大学生,哪里来的工作经验呢?

所以简历关都很难过的去,就算简历关侥幸过了,面试也顶不住。

当~当~当~~

不得不说,校招流程看似复杂,却是专为工作经验不足的大学生准备的

企业从一开始就知道大学生欠缺相关工作经验,所以希望通过设计笔试、群面、单面等多元的考核方式,预判一个大学生未来的工作潜力

而企业相信:一个能够通过多轮考核的高潜力同学,哪怕相关的工作从未做过,未来也能快速上手,表现卓越。

4、招聘数量

校园招聘之所以时间卡的死,恰恰是因为:校招往往是一家公司最大批量的一次招聘!

一次校招放出的headcount甚至可能10倍于社招,这么多的headcount所对应的工作量也很大,所以要把应聘者集中在一个时间段统一进行。

所以,校招比起社招,不仅对工作经验的门槛更低,且招聘名额要多得多,因此校园招聘才是名校学子进入顶尖名企的最佳渠道,甚至可以说是唯一渠道。

校招有一个最大的bug,就是对应届生的身份卡的很死

每年校招,只有毕业时间符合企业要求的同学才能申请。

这就意味着:你忙着写论文的时候,正好就是你有申请资格的时候。

如果这个时候你放弃求职了,你想等忙完论文、拿到毕业证了再专心求职,但对不起,你已经失去应届生资格,申请不了名企的校园招聘了。
 
每年,思成都会遇到很多研究生,研三上学期期末准备完论文开题答辩才开始准备校招,却发现已经彻底错过了自己这一届的秋招。

被迫只能去竞争headcount数量、企业档次都远远不如的春招。

而到了3月底4月初,春招也差不多尾声的时候,你的应届生身份也基本结束了,之后再开始的新一届秋招就基本与你无关了,真的是一步错过,步步错过

如果时间可以倒流,毕业论文和秋招真的不能兼顾吗?

当然是可以的!因为那些在秋招拿到年薪30万名企offer的同学都是这么做的。

而他们能够很好兼顾的原因,就是在专业的求职导师辅导下:提前预知整个校园招聘的节奏,提前规划时间布局。

他们会在研一、研二甚至本科的时候,将名企经历补充、中英文简历修改、笔试备战、群面案例分析与技巧学习、单面经历提炼与经典问题梳理等很多备战工作都做完。

他们的校招,从备战到Offer全过程,不走弯路,大大节省了时间和精力。
 
而这些,也是思成一直以来专注的服务领域!

学员遍布各大行业:从互联网、快消、四大、金融、新能源到汽车、制造、化工等,从名企、外企到国央企……

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