对于很多同学来说，求职面临的第一个难关就是将来到底要去哪里，除了专业以外是否还有别的好的选择。
这里学委向大家推荐：专业Plus+策略，也就是说并不是要抛弃自己的原本专业领域，而是既要有拿下本领域Offer能力，也要为自己拓展一些更优质的选择，这样就是一个进可攻退可守的状态，从而增加选择权，降低职业风险。
这种岗位一般是年薪高、对专业没有严格限制、对人的综合能力要求很高的复合型岗位。
综合能力是指什么呢？经过多年对一线名企的考核标准研究，我们最终总结出了当下最看重的三个重要数字：数字化思维、商业思维、领导力。
当你把三个维度都搞定了，你就会成为一个：懂先进生产力、懂业务、又懂管理的复合型选手。
一个复合型选手，可以说是求职市场上的最大“香饽饽”，而且现在求职市场的复合型岗位也很多，比如：
供应链管理、项目管理、技术商务、财务人力管培、市场商务管培、数字化产品、数字化运营等。
这些岗位看似毫不相关，但其实底层能力是相通的，也就是前面提到的三个思维，只不过是各自在不同纬度的侧重不同。
这时候对于你来说是一个利好消息，如果你能把底层能力打得越夯实、越全面，那你在校招的时候投递的可选择岗位就越多，最终拿到的Offer就越多。
关于在实际过程中方向定位一般来说有两种思路：
第一种是直接锁定职业目标，围绕职业目标进行3种能力的提升，这种方式，往往在校招会有意外的收获。
第二种是先提升3种能力，在过程中感受并锁定目标，这种方式，会让自己具备多方向的能力。
这两种路径，在思成过往的学员中比比皆是，也有人是两种路径交叉进行，这也是思成辅导的核心所在，帮助你在两种不同路径的成长中都收获最终拿到不同行业、不同岗位Offer的能力。
现在，我们已经能基本锁定自己「想去」哪儿了，接下来就要明确「想去」和「能去」之间的差距。
思成在关于名企考核标准这里已经研究了15年，而且有数千学员的成功案例，我们对名企考核标准和流程都有非常深的了解。
通常来说，一流企业的考核标准可以概括为三个维度：过往经历、自身能力和应聘技能。
思成在辅导学员的过程中，是按照以终为始的思路来进行指导，这样成功概率自然就会比较高。因为你平日做的每件事都是按照标准去做，有了很好的过程，那么一个好的结果也就是水到渠成的事情了。
但是每个人现在的不同纬度能打多少分、对于你应聘目标的差距到底有多大、你还剩下的时间是否够用……这一系列问题都因人而异，需要根据你的实际情况来进行微调，这部分就是非常定制化的内容了，大家如果有需求可以扫码咨询我们的老师来进一步了解并获取详细地解决方案！
15年大学生求职培训领域经验沉淀，专注研究大厂考核流程&考核标准！
至今已帮助数千学员拿下互联网&AI、快消、智能制造、中外资银行、国央企等行业大厂Offer！
“能力”这个词虽然看起来非常虚无缥缈、难以量化，但其实大厂面试官有自己的考核标准，他们会通过看你之前做过什么、有什么样的结果来判断你的能力如何。
所以，想要提升能力就不能只靠看看专业书、学学工具软件，而要learning by doing！
那具体是要做些什么呢？
啥啥都缺，先做哪个？ 本专业求职与专业Plus求职如何完美兼顾？ 科研、求职如何平衡？6级刷分不？求职口语何时练？…… 研一怎么规划？研二怎么规划？
帮助大家快速解决：
方向规划：结合你的专业/经历/兴趣/擅长
能力提升：领导力/商业思维/数字化思维
经历补充：名企项目/名企商赛/名企实习
技巧把握：简历针对性修改/投递策略/岗位高成功率选择/网测题库有效练习+助攻/群面案例实战+点评/1-2万字经历提炼/模拟面试+复盘
思则变，变则通，通则成
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