为推动新时代产业工人队伍建设改革工作走深走实，2023年，我市在产业工人集中的上栗工业园成立了江西省首家落户园区的社区居委会——宝华工业社区，以社区化管理理念聚焦园区产改工作，像服务居民一样服务3万余名产业工人，在全省工业园区率先走出了一条“社区服务+产改赋能”新路径，实现产业工人“烦恼指数”的幸福蝶变。
党建引领，为构建产业工人服务体系正向赋能
聚焦党建引领基层治理，各产改成员单位依托工业社区服务平台全部入驻工业园，制定出台了4大类20小类共100项基本功能职责，并将园区企业划分网格，搭建了“县镇职能部门—社区—网格”三级服务体系，精准实施网格化服务模式，全覆盖、全方位、全时段为企业及产业工人提供贴心服务，致力打造集企业服务、职工服务和产城融合为一体的开放式“工业社区”。
精准服务，为提升产业工人幸福指数加码提速
定期开展“双向奔赴”的政企沙龙——“周五夜诊”活动，广泛收集园区企业及产业工人的各类诉求，运用统计分析方法，细化烦恼类型、量化烦恼比重，生成“烦恼指数”图，并按图索骥，列单处理。截至目前，共收集企业和产业工人交通、食宿、子女入学、权益维护等痛点、难点问题近500件，帮助解决486件；组织开展文体活动、招聘会、送温暖活动、留守职工年夜饭、产业工人集体婚礼等60余场次，解决各类纠纷70余件……产业工人“烦恼指数”变成了“幸福指数”。
产改赋能，为工业园区提质增效注入强劲动能
园区产改工作围绕五大任务实体化推进，全面赋能园区产业工人成长，定期安排产业工人到成都电子科技大学、浙江大学等高校培训，培养了高技能人才568人、专业技术人才879人。通过产改赋能，园区职工在各条产业链上大显身手，园区生产总值较去年提升了22.18%，综合排名在全省位列第一等次，建设企业研发室15家，先后荣获国家、省部级科技进步奖13项、申请专利80余项。
