为巩固和发展团结、友爱、和谐、纯洁的内部关系，进一步增强队伍凝聚力和战斗力。近日，哈尔滨市森林消防支队多措并举密切内部关系，着力营造团结和谐、奋发进取的良好氛围。
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抓好教育渗透，持续在“爱”的引导中稳定思想
支队始终把融洽的内部关系、和谐的内部环境，作为推进队伍建设发展的重要条件，坚持把密切内部关系教育与经常性思想工作相结合，捆在一起抓，结合一起做，相互渗透开展，结合消防员退出、年终岁尾人员思想比较活跃的实际，及时召开恳谈会、“吐槽”会，开展“自我体检式、相互把脉式、集体会诊式”分析会，梳理出影响内部关系的问题，“靶向性”开展专题教育，激发指战员思想上的共鸣，用肺腑之言和关爱之心，教育指战员在工作中，心往一处想、劲往一处使、拧成一股绳，迸发出更大战斗力。
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开展谈心谈话，持续在“真”的交流中拉近距离
牢固树立“基层至上，消防员第一”理念，始终忧消防员之所困、急消防员之所需、为消防员之所盼。结合开展“全员谈心谈话”活动，深入了解指战员需要什么、关注什么、期盼什么，并竭力帮助消除顾虑、缓解压力、解决难题。切实发挥干部骨干作用，引导消防员有心事向干部骨干说、有困难向干部骨干讲、有建议向干部骨干提，使干部骨干成为消防员的知心人、交心人、暖心人。用好“三互”、“双四一”等载体，通过三五分钟聊聊天，三五百米散散步，三五句话宽宽心，使指战员在真诚沟通中叩开心灵之门，拉进彼此间距离。
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活用“四互”载体，持续在“暖”的行动中增进感情
广泛开展“四互”、“双知双信”活动，引导指战员用欣赏的眼光看待他人闪光点，在互赞中激发动力；组织以“消防士当一天班长，干部站一班哨、帮一次厨、睡一次班”为内容的“对调岗位换角色”活动，让大家在互谅中消除隔阂；倡导指战员之间相互尊敬，在平等相待中融洽关系；在指战员遇到挫折、身体患病、家庭变故时，引导干部骨干、身边同志主动关心帮助，在互爱中营造以情育情、温暖满营的浓厚氛围。
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丰富活动形式，持续在“情”的交融中焕发活力
坚持把文化活动作为增进指战员彼此间感情的“连心桥”，用好周末假日、课余时间，组织小游戏、小比赛、小表演等活动，缓解全体指战员战备、训练和工作上的压力；聘请心理专家教授为指战员提供“一对一”心理热线咨询服务，开展心理行为训练、“放下手机、拥抱战友”等活动，培养指战员健康向上的积极心态，在团结友爱的好风尚中，焕发同心同德的向心力。
下步，支队将持续把密切内部关系融入到各项工作中，着力打造有温情、有实感、有感召力、有凝聚力的战斗集体，为推动队伍建设发展奠定坚实基础。
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丨编审：陈向华 何立新
丨编辑：孔祥森 王红彤 郭海博
丨本期编辑：王红彤
