责任分散效应
你有没有遇到过这样的情况?一群人在一起时，面对问题反而没人主动站出来解决，好像每个人都觉得“总会有人做的”。这背后，其实隐藏着心理学中一个有趣的现象——责任分散效应。
一、责任分散效应的来源
旁观者效应 又名责任分散效应，最初由美国社会心理学家拉塔尼和达利在1964年的紧急事态研究中提出。实验中，他们让 被试者单独或与他人一起面对假癫痫发作的演员。结果显示，单独在场时，被试者更可能提供帮助，因为感到独自承担责任;而与他人一起时，责任感分散，导致较少的援助行为。紧急情况下，当有多 人在场时，每个人都倾向于假设其他人会采取行动，从而导致不愿意或不知道该采取行动来帮助，形成一种“路人冷漠”的现象。
二、责任分散效应产生的原因
1.社会抑制作用(社会比较理论)
每当有其他人在场时，个体在行动前就比无人在场是更加小心的评估自己的行为，把自己准备做出的行为和他人进行比较，以防出现尴尬难堪的局面。比较结果当他人都不采取行动时，就会产生对个体利他行为的社会抑制作用。
2.社会影响结果(从众心理）
当在场的其他人无行动时，个人往往会遵从大家一致的表现，采取一种“不介入”的态度，这是由于周围环境或团体的压力产生的一种符合团体压力而改变自己。
3.责任扩散
在紧急情况下，当有他人在场时，个体不去救助受难者的(社会)代价会减少。见死不救产生的罪恶，罪恶 感、羞耻感，责任会扩散到其他人身上，个体责任会，相对减少。
三、如何避免责任分散效应
1.积极参与是避免责任分散效应的关键。
发现他人需要帮助时，我们不能袖手旁观，应主动提供帮助，才能防止漠视问题的发生。
2.在社交场合中建立信任也是避免。
责任分散效应的一种方法。当我们建立了信任关系时，我们会更愿意积极地参与。我们需要与他人建立良好的。
责任分散效应
俗话说：“人多力量大。”但是有时候人越多，事情越是没人做。责任分散效应启示我们，“人多力量大”是需要建立在大家都愿意站出来，贡献自己一份力的基础上。
文稿 | 曹菲 程子琼
排版 | 顾欣怡
一审 | 叶心如
二审 | 王淑娴
三审 | 潘 逸
