部委面试60、70事出有因
文摘
教育
2024-12-28 12:01
湖南
哈喽，我是研究讲授10多年申论面试的大白，知乎平台申论如何上80+经验贴点赞喜欢3.5万，垂直领域前三，需要完整经验贴请移步80+申论经验。之前大白有个学法的学员，连续四次报考部委每次顺利吃面，前三次每次面试都是60多70多，直到第四次才成功上岸。学员很努力很用心，人也很谦和有礼，自己有些想不通，我每次会安慰他，打这个分是有意为之，目的是要与“中意选手”形成对比，继续努力等待适合自己的岗位和机会。这位学员也确实韧性非凡，越挫越勇，最后还是得偿所愿了。
不少小伙伴知道，中央部委在面试评分时，往往会综合考虑面试表现、个人履历、专业笔试等情况，以研判面试对象与岗位要求的匹配度，当然面试表现是最为重要的。
如果面试的时候你自我感觉不错，跟平时水平差不多，发挥很正常，但最后拿到了70多甚至60多，只能说你不是特别适合所报考的岗位，或者说有选手比我们更适合这个岗位，不代表本身实力差距有那么大。除非你表现确实比较糟糕，考场上出现看错题、严重超时、没有答完、卡顿频繁、因为紧张没法正常答题等极端情况。多数情况下，给“中意”的考生打高分，比如90+是习惯操作。经历过部委面试的小伙伴知道，面试考官手上是有我们报名登记表的，你来自哪里，学习经历如何，工作经历怎样，曾经获奖情况等等，考官一清二楚，考官会根据面试答题情况和个人履历以及专业笔试（有少数是面谈）综合打分，当然其中面试答题情况权重最大，题目答不好没有体现出比较优势，其他项目的参考意义也就不大了，所以面试环节的表现非常重要。进了面试，就得卯足了劲全力以赴。
有的小伙伴说知道考生信息可能产生不公平。众所周知，结构化面因面试程序、题目命制、测评打分的高度标准化统一化而被广泛采用，目的是为了确保考试公平公正，在地方省考中，面试过程中是要严格回避个人信息，如果是答题中不小心透漏了姓名、毕业学校、工作单位等信息，可能以作弊零分论处，在中直机构比如地方税务、海关面试中也不允许透漏个人信息，这样做的目的是从制度上杜绝打招呼说情的情况，保证我们面试评分客观公正，当前设计的考官考生双向抽签制度，再加上不透漏个人信息的要求，基本上能够有效避免托关系走后门的情况。
部委之所以让考官掌握个人有关信息，是想全方位了解考生的真实情况，而不仅限于答题表现。任何面试的最终目的，都是选拔更优秀更适合的人，优秀和适合二者缺一不可，并不是越优秀越好，当优秀和适合与岗位需求高度吻合匹配，才能让应聘者在适合自己的岗位尽展其才。无论是税务系统创新采用结构化小组面试形式，还是广东过去几年采用无领导小组面试，本质都是为了更科学考察大家的真实能力水平，是否更具备从事公职工作的能力素质。关于人岗匹配，我们都有过企业面试经历，如果你很优秀履历很漂亮，中小企业多数都会考虑招进来是否留得住的问题。阿里在人才招聘时，一直亲睐华科一类学校的毕业生，而不把清北作为招聘主阵地，认为清北人才创新创造能力很强，他们更适合去需要开拓创新突破的企业发展，阿里已进入相对稳定的发展阶段，华科这类高校人才或许会更适合。
对于机关也是一样，如果应聘者完美到无可挑剔，还真不一定适合，这些年辞职离职的同事，都是一些共同的特征：有冲劲有激情有能力。
我们在面试阶段，考虑的因素越多，越接近应聘者的真实情况，也就越能作出准确的判断，这一点毋庸置疑。但即使这样，也难免产生误判，接下来我们再分享一个录用当事人之后，单位比较后悔的案例。
某知名院校硕士，起初在某市级事业单位工作，国考一路拼杀，干掉几百对手以笔试第一顺利吃面，面试中表现也非常好，答题思路清楚有礼有节，本人呈现出来的气质稳重内敛，很适合做机关工作，毫无悬念的笔面第一进入体检，政审阶段组织谈话原单位领导和同事也一致好评。单位很高兴又招录一个优秀干部。
然鹅，来到机关工作一段时间发现，这个年轻的小伙子在工作上就是一个油腻腻的老油条，处长布置的工作能推就推，三天两头请假，单位越忙越是请假，跟同事关系也处的很糟糕。可为啥当时政审阶段原单位领导同事给予好评？
因为这位老哥，原单位同事都不喜欢，然后就想着有个机会把他送走不是更好，所以大家都说好话没说缺点。现在他已经到最边缘的岗位去了。虽然在招录制度程序上不断优化调整，最后还是没架住这样的极端个例。当然，现在公考竞争激烈能入围部委面试已经是百里挑一甚至千里挑一。有志于上岸部委的小伙伴，日常要加强学习实践和思考，多关注学习强国、人民日报等官媒，注重提升理解力、分析力、表达力，为面试竞争打好能力基础。（运营10多年的个性化口碑好课申论密训批改、作文拆解训练营、申论套题精讲课点击下方
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