前面我们刊发了《一外资电梯大厂大震荡：内部大反腐！》、《电梯外资大厂反腐深入：又有2位高管离职！》，里面提到了：
他们内部举报信，举报其山东一个分公司总经理涉及钱权交易、利用代理商、分包商套取佣金费用、存在职场霸凌的情况。并且其2个办事处牵扯其中。
这个举报信是在2024年10月25日发的，最近事情又有了新的发展，山东另外一个分公司的保养经理被举报，同样是以邮件的形式举报的。根据举报内容显示，这个分公司的维保经理XXX存在套取分包费、霸凌员工、索要奖金的情况。
这个维保经理强迫员工申请分包费给山东的一家电梯公司，这家电梯公司收到款以后再转给这个维保经理。这个是经典的套路和流程，适用于各行各业。但是有肉大家一起吃，如果只是其中的一个人吃，其余办事的员工肯定有意见。
更牛叉的是，这个维保经理让员工垫付电梯配件费，但是又不给员工报销，甚至存在强迫垫付配件费的员工离职。这就是一个大问题了，比套取公司分包费更严重，这个就动摇了公司的根本了。上班打工还要给公司垫钱，点完钱公司又不给报销，这不是传说中的付费上班吗？为什么会造成这种情况的出现，是公司压缩开支造成的维保部经费不够，还是维保部经理管理不善造成的经费不够？无论是什么原因，都不能不给一线人员垫付的电梯配件费不予支付，这是严重的内部管理问题。这个公司总部应该重视，是个别分公司存在这种情况，还是普遍情况。
电梯市场不景气，公司的各种管理问题都逐步暴露出来了。
（3）【电梯招人 检测招人 回收 资质 招商 】第672期：
