11月28日，深圳前海合作区人民法院近日裁定，在劳资纠纷案件中，用虚拟货币支付工资的约定无效，明确指出虚拟货币不具有法定货币地位，不应且不能作为工资支付标准。案件中，周某主张其与公司约定月工资4.5万元，其中2.5万元以 USDT 形式支付。但法院认定，虚拟货币不具有法偿性，相关约定违反法律法规，且现有证据不足以证明公司同意额外支付虚拟货币工资，因此不予支持。
法院同时认定公司违法解除劳动合同，需赔偿周某1万元。《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》明确要求工资应以法定货币支付。法官提醒，用人单位不得以虚拟货币支付工资，劳动者有权拒绝并要求以人民币支付，以确保法律保护。
