身为打工人
每个月最期待的一天
就是发薪日了吧
满心欢喜的准备查工资
却发现到手工资莫名被扣
公司却辩称进行了绩效考核
不达标要扣钱
可是之前从未约定过存在绩效考核
绩效工资是可以随便扣的吗？
和小编一起来看个案例吧
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●案情分析
根据公司提交的工资明细表显示，刘某每月绩效工资1000元，公司于2024年4月扣除申请人绩效工资500元、于2024年5月扣除申请人绩效工资270元。但公司未举证证明公司存在绩效考核制度，也未举证证明与刘某存在绩效考核相关约定，入职后也未对刘某进行过绩效考核，绩效工资一直按照1000元/月发放。公司从2024年4月开始对申请人的绩效工资进行了扣发，违反了劳动合同关于绩效工资1000元/月的约定，故公司应按照约定补足刘某2024年4月和2024年5月绩效工资共计770元。
●案件提示
绩效考核是用人单位激励约束员工的一项重要制度，为了充分发挥绩效考核的指挥棒作用，首先应当通过民主程序制定完善的绩效考核制度，确保考核依据合理合法。其次，用人单位应组织劳动者学习相关绩效考评制度，明确各自岗位的考评目标及考评依据。最后，绩效考核要经过适当的考核程序进行，避免随意性，只有让劳动者心服口服，才能达到最好的考核效果。
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来源：成都人社局
