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据荷兰媒体报道，荷兰议会下院(Tweede Kamer)近日敦促内阁采取更多措施，限制来自欧盟以外地区的劳工移民通过其他欧盟国家进入荷兰工作。
欧盟的相关规定提到，外籍劳工可以通过欧盟国家之间的劳工派遣机制来到荷兰工作，但包括PVV、VVD、D66、SP、SGP和FVD在内的多个政党认为，这种机制常常被滥用，成为劳工移民进入荷兰的一条“后门”。
根据欧盟的自由流动规则，比如来自像乌兹别克斯坦这些国家的劳工可以通过斯洛伐克等欧盟国家的雇佣机构进入荷兰工作。这些雇佣机构有权在欧盟范围内临时派遣工人到其他国家完成项目。然而，实际上，这些劳工往往并未在雇佣国工作，而是直接被派遣到荷兰从事工作。VVD议员Thierry Aartsen指出，这种做法违背了欧洲立法的初衷，并认为这是一种“逃避社会保险费和集体劳动协议”的方式。
Aartsen认为，通过收紧荷兰的相关法规可以解决这个问题。他建议规定一段最低工作时间，要求劳工在派遣国至少工作一定时期后，才能被派遣到荷兰。
D66党则提出，只有那些收入至少达到最低工资125%的劳工，才能通过这一机制进入荷兰工作。议员Anne-Marijke Podt指出，由于其他欧盟国家的社会保障费用低于荷兰，许多荷兰企业通过这种派遣方式合法地降低了人力成本，削减了支付给员工的总工资。这些国家的社会项目费用，包括失业、病假、社会保障和公共医疗等，往往低于荷兰标准。
极右翼的PVV党议员Maikel Boon也指出，许多临时工只在原雇佣国工作一天，便被派遣到荷兰，他呼吁停止这些“可疑的操作”。
SP党议员Bart van Kent则表示，这些来自欧盟以外的劳工移民处境“非人化”，并主张采取直接行动。他还指出，甚至连来自东欧的劳工也因此被挤出了市场。
SGP党则呼吁社会事务部长Eddy van Hijum在欧洲范围内寻求支持，进一步收紧这些规则。
这一限制措施实施的可能性大吗？
媒体表示，这一措施有多个荷兰主要政党支持，因此在国内实施的可能性较大，比如加强对企业雇佣外籍劳工的审查，或者修改现有的劳工派遣法规。
然而，由于涉及到欧盟的自由流动规则，荷兰单方面收紧这类规定的能力有限，仍需在欧盟层面寻求合作和修改相关规定。
一些东欧国家可能反对此类措施，因为它们往往是外籍劳工派遣的起点国，并从中获得经济利益。此外，欧盟内部涉及自由流动的政策通常需要经过漫长的协商和一致决策。
有专家表示，如果欧盟层面的规则无法立即修改，荷兰政府可能会通过其他国内法规，比如提高雇佣外籍劳工的门槛（如收入要求、工作期限等），来在一定程度上限制这种现象的发生。这种做法既可以应对国内的压力，又不会直接违反欧盟的法律框架。
对生活在荷兰的华人有什么影响？
这个消息对于生活在荷兰的中国人，特别是那些通过工作签证或劳工渠道来荷兰的中国人，可能会有以下几方面的影响：
1，工作机会的限制
来自包括中国在内等非欧盟国家的劳工移民可能会面临更多的限制和审查，尤其是那些通过中介机构或短期派遣进入荷兰工作的机会。
2，更高的薪资要求
D66提出的建议要求劳工收入至少达到最低工资的125%才能通过派遣方式进入荷兰工作。如果这类政策得以实施，来自中国的劳工需要满足更高的薪资标准，这可能会提高进入荷兰的门槛。
3，社保和劳动权益
如果荷兰政府加强对于非欧盟国家劳工的社保和劳动保障的监管，中国劳工在荷兰工作的社保和劳动权益可能会得到更多的保护，但这也意味着用工成本的上升，可能间接影响雇佣机会。
总体而言，这类政策变化可能会对在荷兰的中国劳工产生一定的影响，特别是那些依赖非传统渠道进入荷兰工作的人。但如果中国人在荷兰有合法的长期工作签证或已经融入当地的劳动市场，短期内的直接影响可能有限。
信息来源：nltimes.nl
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