人际关系题
答题维度
1、与小王进行沟通
2、向领导承认错误
3、实施及时回复制度
答题示范
在单位中，上下级关系是十分重要的关系。我作为上司应该了解和尊重下属，对于下属的建议应该及时的回应，这不仅仅是一个领导力问题，更是关系到组织执行力问题。小王对我的不满，反映了我工作当中的不足之处，我需要认真反思改善，以此凝聚下属的忠诚度。
小王之所以会认为我对他不重视，一方面是由于我最近的工作比较繁重，没有时间和精力，去考虑小王的一些建议，没有给出小王回应，在小王给出建议时，我也没有与他说明我现在的工作繁忙情况，因此导致小王误以为我不尊重他的意见；另一方面，我在听取他的意见时，虽然没有时间考虑，但也没有为对他为工作建言献策的热情，给予一定的肯定，所以会让小王认为我对他的态度冷漠，不重视他的工作，小王直接向领导反映情况，本质是为了单位工作的大局考虑，也是希望我能够改善自己的工作方式，为了避免引起领导对我的意见，和消减小王的工作热情，我会及时调整，获得小王和领导的信任。
第一，我会与小王进行沟通，向他说明我没有及时反馈的原因，并向小王表示抱歉。肯定小王积极献策的工作态度，并在经过认真考虑后，给出小王所提建议的反馈，同时在以后的工作中，积极关注包括小王在内的下属，展现出自己对下属的重视，从而避免下属对我产生误解。
第二，向领导承认错误。没有及时的回应单位下属的工作建议，即便是因为我的工作太忙，这也是我在工作中的失责之处，因此我主动向领导承认自己管理不当，接受领导的批评和相应的惩罚，并向领导表示，已经解决好了本次的事件，同时表态会杜绝再次发生此类的工作失误。
第三，实施及时回复制度。下属的建议对单位工作的开展具有重要的意义，因此为了能够激励单位下属，能够为单位的发展，积极地提出建设性意见，我会在单位落实限时回应制度，严格限定我对下属意见的回应时间，并以积极的态度去倾听下属的声音，激发下属的工作积极性，使建议能够发挥出其应有的价值，我相信通过上述一系列措施，既能解决好眼前的小王的问题，也能够切实杜绝之后，再次发生类似回应不及时的现象。
我的作答完毕。
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