所谓“求职趁早”指的是要尽早做好全方位的准备，而不是单纯地第一时间投递简历就行了。
譬如目前正是名企秋招开放的高峰期，但有的同学却因为没有提前刷OT而惨当“炮灰”…据了解，目前八大投行、MBB、四大等90%的名企都有自己的OT，无论想求职哪个行业，OT都是拿Offer的必经之路。但要注意，OT的触发形式都是网申后才知道的，也就是说，很可能刚投完简历，下一秒就会收到OT…而且OT有严格的提交时间，很多大投行都要求48小时内完成。更要重视的是，如果在OT被刷，就可能会进入公司的“冷冻名单”，时间一般为一个或一年， 在冷冻期内无论投多少份简历都不会有回应的！所以，每个招聘季网申的机会只有1次或2次，OT挂掉这个招聘季就彻底凉凉了…
而且，不同行业的OT是截然不同的，题型、题库、轮次都不一样。所以大家一定要提前刷OT！！！从去年起，各大投行纷纷启用OT，大摩、小摩率先采用游戏化评估筛选候选人。BOA和HSBC则采用HireVue平台，Capital One、渣打等金融名企也设置了OT环节。四大的OT难度不容小觑，而且近年来为了提升难度更是频繁更换题库。比如德勤抛弃了ACE题库改用SHL，而国内PwC则换为了Arctic Shores平台，增加了数字推理题。看似“老派”的咨询公司们，也十分中意用OT来筛人。BCG（US）率先启用了Pymetrics游戏化评估，贝恩（UK）也启用了OT，包含数字、语言、逻辑等题型。
可以发现，想进哪个行业都需要攻克OT关卡。曾拿到Barclays、HSBC、EY等十几家名企Spring Week Offer的DBC学员透露：申请中最难的我觉得是OT，我的准备方法是网申前1-2周有针对地刷某几家公司的题，然后再投简历，最后的结果证明提前刷题真的非常有效。
从同学的申请经验来看，有针对性地刷题、提前搞清题型和OT平台，攻克OT并没那么难，不过在刷题过程当中还会遇到不少其它的问题，比如说：
#后台疑问Top3：
▫️ 数量多、题型杂，各种不同平台看得眼花缭乱；
▫️ 时效性差，网上资源大部分是老题，对今年秋招帮助不大；
▫️ 只有题，没有答案，刷完也不知道自己做对没。
针对大家在刷题中遇到的这些困难，主页君整合DBC职梦的资源，为大家整理了：Numerical、Logical、Verbal、SJT | 题型全囊括如中途遇到任何问题，可直接微信私聊Tutor为你解答![]()
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DBC职梦的VIP学员练了都直呼：超有用！真原题！
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DBC职梦受德勤严格审计，所有的数据都真实可查；
「求真务实」是我们整个企业一直践行的价值观，我们坚持1张1张的积累，杜绝任何环节的虚假增长。
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*本文封面图源于网络，侵删点亮![]()
，一起上岸秋招~
