随着季节更迭，庄浪县迎来寒冷的冬季，众多工程建设项目也逐步步入了停工阶段。为确保农民工兄弟的辛勤付出得到应有回报，庄浪县人社局积极行动，打出一套治欠保支“组合拳”，为农民工的权益保驾护航，让寒冬中的民生温暖如春。
宣传引导
营造良好氛围
庄浪县人社局通过多渠道、广覆盖的宣传手段，扎实开展2024年农民工法治宣传教育活动，组织召开全县标准化管理培训会议，全面营造打击欠薪违法行为的社会氛围。通过“庄浪人社”公众号、微信视频号、抖音号等新媒体不定期更新发布有关欠薪案例和维权政策，让农民工能够随时随地了解相关信息并寻求帮助；开展进企业、进工地、进项目等活动，深入工地现场发放宣传手册、悬挂横幅、设置咨询台等形式，将《劳动法》《劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》等法律法规知识送到每位农民工手中。今年以来，县人社局培训企业20多户120余人次，发放宣传资料4000余份，接受劳动者咨询和答疑解惑800余人次，进一步增强了用人单位及劳动者知法、遵法、守法意识。
线上线下
畅通举报投诉渠道
为确保农民工的权益得到及时维护，庄浪县人社局线上线下齐发力，畅通举报投诉渠道。一方面，充分利用“全国欠薪线索反映平台”“甘肃省根治欠薪线索反映平台”“互联网+监管”、12345便民服务热线等渠道，全方位接收欠薪线索；另一方面，设立专门的举报投诉电话、设置专门的投诉接待窗口，对举报投诉案件进行即时受理，特别是对涉及农民工工资争议的案件予以优先受理，以最短时间解决农民工工资拖欠问题。通过建立欠薪线索快速处置机制，对接收到的每一条线索均实行“即接即办、限时办结”，坚持将行政执法、劳动仲裁、司法诉讼贯穿案件处置全过程，按照“谁主管谁负责”的原则，实行双交办、领导包案等制度，妥善处理各类欠薪案件。
精准施策
创新“4321”工作法
庄浪县人社局创新推出“4321”工作法，通过精准施策、强化监管，有效遏制欠薪案件的发生。该工作法以“四书、三查、二处理、一仲裁”为主要内容，通过四种文书层层递进提醒和预警存在欠薪风险的企业，同时以“三查”为监管手段，全面检查用人单位的劳动合同签订情况、按月支付工资情况、社会保险缴纳情况，确保用工行为合法合规。年内，发出“四书”53份、“三查”用人单位46户次、“一仲裁”涉劳动工资纠纷案件36件，涉及52人41万元。
深入一线
开展专项排查行动
针对欠薪隐患突出的工程建设领域，庄浪县人社局迅速行动，以工程建设领域“安薪行动”、保障农民工工资支付“制度全覆盖”专项行动、工程建设领域欠薪风险防范化解专项行动等活动为契机，组建“维权先锋队”，深入工地现场、建筑公司，开展欠薪隐患专项排查工作。工作人员携带宣传资料，与农民工朋友面对面交流，了解工程建设项目工资发放情况和拖欠工资数额，并及时宣传劳动保障维权法律法规，提高农民工的法律意识和维权能力。
联合惩戒
构建诚信体系
庄浪县人社局加强与相关行业主管部门的沟通协作，形成工作合力，共同推动农民工工资支付保障工作的深入开展。对恶意拖欠农民工工资的用人单位，实施联合惩戒，对其进行劳动保障违法行为重大公布和失信联合惩戒，限制其参与招投标、融资等活动；涉嫌犯罪的，移送公安机关依法追究其法律责任。同时，推动企业诚信体系建设，将用人单位欠薪行为纳入信用记录，并共享给同级发改、市场监管等部门作为其参与市场竞争的重要参考。年内公布劳动保障重大违法行为3起，向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件4件，涉及33人38.71万元，已全部追回。
寒冬将至，“薪”暖民心。庄浪县人社局将以实际行动诠释“以人为本、服务为民”的宗旨，不断创新工作方法，完善工作机制，加大对农民工工资支付保障工作的监督力度，确保每一项政策都能落到实处，每一分血汗钱都能按时足额发放到农民工手中，为构建和谐社会、促进经济发展贡献人社力量。
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来源：县人社局
监审：刘宣斌
编审：张晓燕
撰稿：马健红
编辑：柳致卓
