近年来，惠农区深入实施“人才兴卫”战略，着力破解制约人才发展的体制机制问题，全链条做好人才“引育用留”工作，促进医疗人才队伍提质扩量增效，推动卫生健康事业高质量发展。
惠农区拓宽引才渠道，紧扣紧缺卫生专业技术人才需要，通过事业单位招考的方式，引入医疗人才12人，为基层医疗卫生单位注入年轻血液。支持惠农区人民医院开展自主公开招聘，招录临床医师、影像技术医师、针灸推拿医师3名，为惠农区人民医院发展补充新动力。借助外部资源，采取举办义诊的方式，柔性引进国内著名中西医专家教授来惠农区坐诊指导，助力惠农区医疗事业高质量发展。
同时，惠农区丰富培养模式，制定医疗卫生人才培养计划，灵活运用“请进来讲”“送出去学”的培养方法，选派医共体各科室专家、优秀医务人员到乡镇卫生院，指导基层开展日常医疗工作，进一步提高基层医务人员服务能力和诊疗水平。通过争取“基层之星”计划名额，安排3名基层医疗卫生人员到宁夏医科大学总医院、宁夏中医医院暨中医研究院研修学习。根据各医疗卫生单位医疗服务能力提升需求，通过闽宁合作、康复医疗服务能力提升、转岗培训、基层卫生人才能力提升、骨干人才培训等项目，共安排26人赴龙岩市第一医院、聊城市人民医院、石嘴山市第一人民医院等进修深造，帮助医疗人才拓展视野、提升素能。此外，惠农区优化发展环境，完善惠农区人民医院薪酬改革方案，坚持激励与约束相结合、编内外人员同待遇，制度实施以来，惠农区人民医院人均收入同比增长7.85%。鼓励基层医疗卫生单位医护人员参加各级各类技能竞赛、人才考证和高级职称评审，对考取相关资格证的人员进行岗位等级晋升。依托“5·12”护士节、“8·19”医师节，以“公平、公正、公开”为原则，评选优秀护士、优秀医师，不断强化医疗人才职业荣誉感和成就感。依托线上线下各类媒体平台，宣传医疗卫生领域先进人物事迹，对在基层一线表现突出、主动作为的医疗人才予以提拔重用，激发人才干事创业活力，营造了“尊医重卫、爱惜人才”的浓厚氛围，也有效解决了卫健系统干部“备用脱节”等问题。
来源|今日石嘴山
编辑|王婷婷
校对|金茹梅
审核|张海龙
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