有人说，随着年纪的增长，都会开始怀念过去的青春年少。
同理，如果一个人总是喜欢和你谈他过去的荣耀，往往都是当下混得不容易，而未来也看不到希望，所以才会沉迷于过去的一点小成绩，以此来麻痹自己。
俗话说，人往高处走，水往低处流。
如果有合适的机会，谁不想更上一层楼呢，怎么可能抱着过去不放嘛。
所以呀，遇到那些总是炫耀过去经历的人，耳朵听听就好了，千万不能太当真。
1、警惕能力强的陷阱。
能不能在职场上升职加薪，专业能力只是很小的一个因素。
除非你的专业能力实在太厉害，公司离开了你，就运转不了，不然对于大多数人来说，决定能否升迁的因素，就是看你会不会搞人际关系。
毕竟在所有的同事当中，领导才是最重要的那个人。
你和10个普通同事的关系再好，也顶不上领导的一句话。
就像很多人说的，自己才华横溢，只是差一个机会，可他们没有想明白，这个机会，就是要领导来给啊。
即使你再有本事，但领导不提供给你施展的舞台，也只能被长期埋没。
特别是做技术太久的人，都会有一个错误的认知，他们以为只要不断提升技术能力，终有一天能够做上管理的位置。
但我们换个角度想一下，既然你技术这么好，那还把你提拔去管理员工，这不是浪费人才吗？
所以啊，那些技术大佬，一般都是在技术岗位上做一辈子。
而那些管理岗位的人，也许业务能力并不是多么的出色，但和人打交道却非常擅长。
这也很正常，认为自己有能力的人，往往都心高气傲，很少会愿意向别人低头。
这样的性格，自然也会随时得罪人，搞不好团结。
而当领导，除了要做出更好的业绩，还有一个很重要的任务，那就是维护团队的稳定。
可团队当中的每个人，都有自己的个性，甚至还有很多刺头，想要把他们管好，很多时候都是需要让步和隐忍才行。
如果让那些自以为很牛逼的人，去和他们打交道，不要说能做出多好的团队业绩，可能自己就先内讧了。
不过话说回来，每个人肯定都有自己的弱点，但同时也是有优势的。
我们要做的，就是找到自身的优势，把它发挥出来就可以了。
只有先认识到这点，才知道应该往哪个方面发力，从而达到事半功倍的效果。
2、不对任何人有期待。
很多时候，我们要学会与自己和解，不然就会把精力，浪费在一些没有意义的事情上，那对自己的成长，肯定是不利的。
比如小时候家庭环境不太好，甚至在单亲家庭长大，可能受了很多委屈，但这是既定的事实，我们就要学着去接受。
要是太钻牛角尖，总认为上天对自己不公平，不但会活得非常痛苦，想要有点出息，也是难于登天的。
过去的事情我们已经改变不了，但对于未来，却始终掌握在自己的手上。
即使起点低一点，但李舟始终相信，靠自己的努力奋斗，改变70%的命运还是有可能的。
在工作的前几年，李舟也总是把希望，寄托在别人的身上。
刚毕业的时候，没有什么社会经验，就总是靠老乡或者是亲戚。后来感觉遇到的老板不错，就把所有希望又寄托在了他的身上。
后来吃了很多亏，才慢慢想明白，这个世界靠山山倒，靠人人跑，任何时候能够依靠的，那永远只有自己啊。
没有足够的价值，不能给别人带去好处的时候，即使把姿态放得再低，也没人会拿正眼看你一下。
更不可能会无偿的来帮你，救你于水深火热之中。
所以呀，一定要想明白，对别人可以要求低点，但对自己必须要有严格的要求。
不要等到30多岁，才想明白这个道理，那时候就算想干点事情，可能也心有余而力不足了。
