在很多人心中，以为人品就是善良，或者是过马路的时候会不会扶老奶奶，在地铁上会不会给别人让座。
这些虽然也可以算成是人品，但却太肤浅了，而且也非常的片面，就算是伪装也很容易的。
在李舟看来，人品更多应该体现在为人处事上面，也就是别人在和你交往的过程中，是非常反感还是如沐春风？
毕竟这个世上最重要的能力，不是在流水线上能多拧几颗螺丝，与机器打交道的工作，只能够勉强维持温饱。
想出人头地，取得更大的成绩，必须要靠与人打交道的功夫。
在当下这个社会，靠努力奋斗，也许能保证吃喝不成问题，但想要跨越阶级，让家人的生活更滋润，难度还是很大的。
我们都知道，靠单打独斗肯定已经行不通了，所以必须要会和人打交道。
但老话说得好，知人知面不知心，对成年人来说，更多时候看重的还是利益。
如果自己太单纯，把感情看得太重要，以为靠一味的善良，就能换来别人的真诚，最后得到的往往都只是伤害。
毕竟，在这个世上，不是所有人都会像你一样善良啊。
1、找准自己的优势。
职场是一个金字塔，权力越大的岗位，那肯定是越少的，大多数人都只能长期待在普通员工的岗位上。
所以想要往上爬，真的是千军万马过独木桥一样，最终能够脱颖而出，更上一层楼的都是人精。
李舟见过不少人，总是感觉自己的领导是沙雕。
有这种想法呀，只能说明自己太幼稚了。
我们必须要承认，能够做到领导位置的人，肯定都有自己的绝活。
人无完人嘛，不要老是盯着别人的缺点，多看看人家的优势，有哪些地方值得我们学习，才是最明智的选择。
大多数人最朴素的想法就是，只要把手中的活干好，就一定能够升职加薪。
这种想法从表面上来看，是能够成立的，但却忽略了最大的一个变量，就是工作当中的很多事，也不是多么尖端的科研技术，你能做，换成其他人也是可以搞定的。
在自己的能力和同事差不多的情况下，自然也就不可能有被提拔的那天。
真正靠能力爬上去的人，一定是有自己的核心竞争力。
大多数情况下呀，对领导来说，他都是不可替代的。
当然，能力也分为两种情况，一种是工作能力，还有一种就是社交能力。
工作能力很好理解，比如说搞技术的人，那么这个部门或者是某个产品离开了你，那就研发不出来，或者是让公司停止运转。
什么是社交能力呢？
比如跑业务的人，每个月都是公司的销冠，你一个人的业绩，能抵公司的半壁江山，老板那肯定也是离不开你的。
或者是你的口才太好，做人非常的周到，领导出去应酬的时候，每次都会带上你。
2、把优势放大。
不知道大家对圈子是怎么看的，反正李舟认为圈子还是非常重要的。
加入某个圈子，也许不能够给你带来直接的财富，但更重要的却是可以接触到一些内部信息。
当然，很多人都把圈子当成救命稻草，以为加入进去之后，那些牛人就会帮自己。
如果你是这样想的，那可能就要让你失望了。
不管是圈子还是人脉，都只是一个放大器，能够在你起飞的时候推一把，是不会给你雪中送炭的。
如果真的想利用好圈子里面的资源，就只能让自己更有价值，让人家认为你身上有利可图。
大家应该能发现，即使办公室里面只有10多个人，但却分成了好几个小圈子。
其实，在任何集体当中，肯定都是有派系存在的，到处充满了斗争。
对领导来说，有时候自己不方便出面去争取某些利益，就需要有人替他出头。
简单来说呀，这是我们充当了领导的马前卒，帮他在前面冲锋陷阵，替他制衡其他的势力。
如果能够做到这一点，那么也算是领导的人了，自然也能够分到一杯羹，有合适的机会，就会把你提拔上去，增强他的势力范围，巩固他的权力。
每个人的优势可能都不同，所以想要更快的升职加薪，必须要明白，自己更适合走哪条路，才能做到事半功倍。
