根据最新消息，日本政府预计从2024年度开始的5年间，特定技能在留资格最多将接收82万人，扩大到现行上限的2倍以上。
特定技能签证是日本为了解决劳动力短缺而设立的一种居留资格，分为两种类型。
一号特定技能主要面向初级技能劳动者，其在留期限为总计五年，不允许携带家属入境。
二号特定技能则要求更高级的技能，允许持有者携带家属并且可以无限期就业，开启了一条通向永久居留的道路。
日本的技能实习制度始于1993年，截至23年6月末约有35万8000名实习生。为了避免接收现场的混乱，政府决定从新制度开始设置3年的过渡期，持续到2030年为止。
在过渡期间保留现行的技能实习制度，作为技能实习生来日本工作的外国人，在规定期间结束之前仍然可以获得在留。
新的育成就劳制度目标是，将接收的外国人才在3年内提高到特定技能1号的水平，实现中长期在留。对技能实习原则上不承认的转籍也放宽限制，满足一定条件就可以跳槽。
日本政府此前在2023年8月将第二类别“特定技能”的对象领域从2个扩大到了11个。并且还针对包括“护理”在内的所有12个可无限期工作领域制定了新的制度，都将有永久居留的机会。
根据相关人士透露，2024年度，12个领域的预期接收人数如下：制造业17万3300人（2023年度为4万9750人）、食品制造业13万9000人（2023年度为8万7200人）、建筑业8万人（2023年度为3万4000人）、农业7万8000人（截至同年度为3万6500人）等。
随着外籍劳工数量的增加，日本社会对于外籍劳工的接纳程度、融入问题以及相应的支持措施也越来越受到关注。
随着对外国人接收范围的扩大，日本政府还将要求接收企业将需要提供日语培训和职业教育训练，以帮助外籍劳工更好地融入日本社会和工作环境。
外籍劳工的增加不仅为日本的经济发展注入了新的活力，也对日本社会的多元化和国际化产生了深远的影响。
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