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在当今社会，职场中存在着这样一个令人深思的矛盾：国家规定的退休年龄区间为 60 至 65 岁，然而职场却似乎早早地对 35 岁以上的求职者关闭了大门。这使得 35 岁至 60 岁的人群仿佛被困于职场的夹缝之中，成为了庞大的 “失业群落”。
企业对 “资深” 员工不再青睐，原因诸多。从成本角度看，中年群体丰富的工作经验往往伴随着较高的薪资要求，企业在衡量成本与业绩增长的关系时，会觉得高薪聘请的中年员工性价比不高。而且，年轻员工薪资相对低廉，更易被企业接受。在工作模式上，35 岁及以上的职场人士已形成自己的体系，在部分企业眼中，这却成了适应力欠缺、不易融合的表现。同时，中年员工更追求公平公正，面对不公时的主动争取，在某些企业文化中被视为 “爱管闲事”。此外，家庭的重担也让企业担忧中年员工的工作效率，以及对加班和岗位调动的接受度，导致他们渐渐被贴上 “隐性淘汰” 的标签。至于职业晋升方面，众多企业更倾向于提拔年轻人，中年员工即便业绩出色，也常被困于中层管理职位，难以突破职业天花板。
然而，困境之下并非毫无出路。一些人选择将副业变为 “主角”，在自媒体创作、博主生涯、在线授课、电商直播等领域绽放光彩。副业不仅为他们提供了新的收入渠道，更让他们找到了重新出发的方向。比如，一些擅长写作的人，通过自媒体平台分享自己的专业知识和人生经验，收获了大量的粉丝和关注，从而实现了收入的增长。还有一些人基于自己的兴趣开启创业之路，开设小餐馆、经营手工作坊、投身户外旅行事业等。凭借着对兴趣的热爱，他们在创业的道路上虽然面临挑战，但也活得更加充实和自在。以开小餐馆为例，店主可以将自己独特的烹饪技艺和对美食的理解融入其中，打造出具有特色的餐饮品牌。
不断学习新技能也是突破困境的关键。在这个知识快速更新的时代，学习编程、数据分析、社交媒体运营等技能，能够提升中年人的职场竞争力。通过学习，他们可以将丰富的阅历与新的知识技能相结合，为自己在职场中赢得新的机会。例如，一位原本从事传统行业的中年人，通过学习数据分析技能，成功转型到数据分析师的岗位，实现了职场的再度飞跃。
总之，35 岁至 60 岁不应是静待退休的漫长时光，而是职场生涯的 “涅槃” 阶段。尽管面临着年龄壁垒、企业刻板印象和家庭重压等诸多挑战，但只要勇于探索、不断努力，依然能够在困境中找到属于自己的出路，书写新的人生篇章。
来源∶https://xhssy.com.cn
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