东京都知事小池百合子12月3日宣布，从下个财年开始，东京的公务员将“每周可以休息3天”以及享受新的育儿休假福利。
东京都政府目前实时弹性工作制度，除部分人外，每四个星期内，公务员可以多选1个工作日用来休息。新导入的休假制度将允许每周多休息1天，即“上4休3”。
根据新的周休3天计划，除轮班制员工外，公务员每周最多可休三天，但每月工作时长须达到155小时。此外，育有幼童的公务员每天的工作时间可缩短最多两小时。
如果不考虑节假日，按照周一至周四是工作日，周五至周日是休息日来计算，一个月的工作日最少16个，最多19个。当一个月工作日是16日时，日本东京公务员每个工作日需工作9小时40分钟左右；如果一个月工作日是19日时，每个工作日需工作8小时9分钟左右。
小池百合子在都议会政策讲话中说：“女性赋权滞后是日本长期存在的课题。突破现状、让社会更加多元和繁荣，是我们迈向光明未来的关键。”
因此，东京新的育儿假制度还规定，从明年4月起，凡是家里有孩子（小学一年级到三年级）的公务员，每天可以减少2个小时的工作时间。
小池百合子表示，创建一个任何人都可以安心生育和抚养孩子的社会很重要。今后还将进一步提供各种无缝支持。
日本民众在接受媒体采访时，普遍表示对该制度调整的欢迎。
一名药剂师（30代）对着镜头说道，“为了明天能休息所以选择今天加班，这样的话自己也能更好安排各种工作事宜，很灵活......我觉得很好”。
另一名旅游业董事（60代）说道：“有休息日就意味着相应的要有人去工作。我担心会导致人手不足的问题”。
护士（20代）：“休假增多，工作效率也会提高我觉得很好，但我觉得在医疗行业很难实现”。
从不同年龄层和性别的民众回应这件事来看，大多数人都表态，能有更多的时间陪孩子，这或许对有娃家庭来说刚刚好，但有少数担心对于工作繁忙的职场来说，如果每个员工不在自己的工作上下功夫的话公司就没办法运转。
