“行政权独大不改，民进党的‘惯老板们’会继续存在。”
作为管理全台劳工权益的机关，台劳动主管部门内部却发生职场霸凌事件，连日来引发岛内的高度关注。岛内舆论认为，台湾目前是行政权独大，而“大法官”又配合着民进党当局的政治利益，使一名公务员失去生命，“行政权独大不改，民进党的‘惯老板们’会继续存在”。
据台湾联合新闻网11月13日报道，年约40岁的信息分析师吴某是台劳动主管部门下“劳动力发展署”北基宜花金马分署的公务员，4日在办公室被发现身亡，警方排除外力介入。一名疑似吴某同事的网民在社交平台爆料称，吴某原本有机会调走，同事慰留才留下，但单位上级常过分要求，不时破口大骂。该网民还称，在发现遗体的当天早上，“救护人员要送（身亡的）同事离开，本来以为会搭长官专用电梯，结果不知被谁禁止，说担心长官紧张”。于是，救护人员搭乘另一部电梯下楼，“长官坚持不准救护人员为同事盖上白布……这类要求使救护人员违反规定又不尊重同事，行为蛮横，令人愤怒”。
该分署员工也写下“血泪陈情书”称，分署署长谢宜容自2023年3月1日上任以来，经常以言语霸凌，如大声咆哮、嘲讽、人身攻击、摔公文等方式对待同事，反复无常，滥用权力，有时细枝末节都要向她报告，否则就是“欺君”，“内部气氛愈加压抑，造成许多同仁身心俱疲，听闻有些同仁心理压力大到去看身心科，吃抗抑郁的药物”。陈情书称，上级的傲慢态度使内部人员离职或调职的比例显著上升，达到谢上任前的2至3倍，一级单位主管换了一两轮，同事也人心惶惶走了二三十人，“要不是其他督导长官还撑着，想必离职率是当前的好几倍”，但谢宜容对于人员异动频繁并未检讨实际原因，仅称“跟不上脚步的人就离开，北分署不需要这些人”。2024年2月，有员工陈情至台劳动主管部门，但台劳动主管部门高层并未立案调查，事后谢震怒，要清查谁“告密”。陈情书还称，谢宜容有恃无恐以自己“有绿色高层背景”“直升机空降”而自豪。
新北市议员李宇翔11日进一步披露称，吴某轻生后，谢宜容找员工谈话。在披露的录音文件中，谢语带哽咽地说，吴的轻生对她及同事是很大的伤痛，第一时间都在协助家属。谢甚至还声称葬仪社有个“通灵者”跟吴对话，吴请其转达感谢父母、感谢北分署给他“很多的爱”。谢宜容还称，“我不允许大家在外说什么职场霸凌，这不是事实”，要求不准内部讨论。
眼看岛内社会对职场霸凌相当气愤，台劳动主管部门13日称，为查清事实真相，已由该部门“政务次长”许传盛邀请专家及员工代表等组成调查小组，启动调查。同时依据调查结果，对相关人员作出处置。
台湾《联合报》14日报道，民进党民意代表刘建国13日称，作为管理全台劳工权益的主管机关，内部却发生职场霸凌事件，“这样要如何守护全台劳工？”他透露接到爆料，北分署长自2023年3月到任至今，两年内离退人员高达81人，同时主管部分，其任内就有9名主任、5名科长、2名股长、1名场长共17人离开单位。刘建国称，这样异常的人员流动数据，“劳动力发展署”竟然能完全没有任何应对，北分署长也完全不适格继续担任该职，“必须追究到底，一定不可以这样算了”。
台湾求职网站“1111人力银行”去年针对台湾职场霸凌的大调查显示，岛内83%的上班族曾遭遇霸凌，最常遇到状况包括言语嘲讽贬低占56.9%，背后中伤/散播谣言占49.9%，刻意排挤/孤立占49.3%，工作处处刁难占46.8%，工作上不给资源/支持占46.1%。而加害者最常见的是直属主管（44.1%）、周围同事（36.3%）、老板/老板娘（16.8%）。进一步从性别分析发现，女性自认遇到职场霸凌的比例比男性高出15个百分点。
▲陈菊被认为是民进党最资深、最大号的“惯老板”
岛内自由撰稿者练鸿庆撰文称，谢宜容这样的官员，在民进党当局中不是个案。例如，身为台内务主管部门前负责人林右昌爱将的基隆海科馆馆长陈素芬，拒绝员工在旺季申请特别休假，但根据台“劳基法”规定，“雇主可以跟劳工协商特别休假时间，协商不成功仍然要尊重劳工意愿排定休假”，陈素芬可以说是“劳基法”法盲，却依然得到民进党的重用。而民进党最资深、最大号的“惯老板”（指被员工惯坏，只会压榨员工的老板）则非台监察机构负责人、高雄前市长陈菊莫属——高雄市前消防员徐国尧因争取消防员权益，遭陈菊秋后算账，40天内被记42次申诫，予以免职。而理应伸张正义的“大法官”，却判决陈菊“完全合‘宪’”。
文章称，台湾目前是行政权独大，而“大法官”又配合着民进党当局的政治利益，使一名公务员失去生命，“行政权独大不改，民进党的‘惯老板们’会继续存在”。
来源：环球时报
